专业比例不合社会需求 期望太高 专家建议有的放矢增加就业砝码
如今，海归不像前几年那么吃香。随着海归群体的逐年膨大，海归求职期望值居高不下和专业比例不合社会需求，竞争力不强等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。所以，留学归国者除了具备国际化学习背景、兼具海外工作经历，在出国留学选择专业时，还要针对我国社会需求，有的放矢，才能为归国求职或创业增加砝码。
现状
进入成熟期海归不足一成
据2007年公布的《海归人才报告》显示，约七成海归处于事业上升期，且年龄集中在26～40岁，16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中，年龄超过40岁进入成熟期的海归不足1成；从学历来看，海归学历层次中硕士约为六成，本科学历接近三成，博士学历的海归占6.58%；从海归出路来看，57.2%的海归专业为经济管理类，专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。
专家介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力，近六成国有或国有控股企业对海归印象不好。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。
六因素导致海归竞争力不强
如今的海归有着众多的弱势，主要体现在以下几个方面：
第一，新归国的年轻海归多为80后独生子女，容易自我为中心，且大部分人对自己的职业定位不明确，比较好高骛远；第二，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力；第三，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后容易就业，但实际上结果却是就业压力延后了，与其他同学攀比更会导致他们的心理落差；第四，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉；第五，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。
另外，一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验，尤其显得能力不足，有些甚至英文口语不如国内大学毕业生。大多数学生不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后就业茫然。
建议
瞄准16个行业有的放矢
从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看，从2004年到2006年认证档案里提取的48441份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的占47.7%，工程占48.8%，医药科学的占2.5%，学习农业科学的占0.5%，自然科学的占4.5%。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。
目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等，这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生：信息、经贸、现代生活产品制造、建设、基础、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。
海归就业最大障碍来源于自己
中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000～8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。另外，有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作，但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。
专家分析，海归群体的逐年膨大，国内就业市场供需矛盾，海归自我求职预期的居高不下，甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。所以，留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。 |
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