1.拟定和完善招聘流程及招聘准则及招聘策略； 2.配合各部门完成岗位人员招聘录用标准的制订； 3.分析人力资源缺口数据，制订并执行招聘计划；分析各种招聘渠道效果，寻求最佳招聘途径； 4.与各大院校、人才市场、猎头等机构建立良好合作关系； 5.负责编制完善面试问题库； 6.负责初试复试三试的组织及面试方法的选择； 7.负责引入、开发并运用合适的测评工具。
