1. 协助人事总监统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2. 协助完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3. 制定和完善各个职位的绩效管理体系； 4. 监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况； 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
