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职位名称 |
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北区总部 人力资源总监 |
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所在部门 |
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北区总部 行政人事部 |
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工作地点 |
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北京 |
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职责描述 |
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- 根据集团总部整体发展战略方向，组织北区总部人力资源战略活动的开展，提高北区总部整体综合管理水平；
- 根据北区总部实际情况和发展规划拟定北区总部人力资源计划，经批准后组织开展和实施；
- 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系。 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
- 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
- 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
- 负责在北区总部内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
- 受理员工投诉和员工与北区各个分公司劳动争议事宜并负责及时解决；
- 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析北区各分公司人事、劳资信息；
- 审批北区各分公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；
- 制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
- 根据集团总部对企业文化的要求加强北区各个分公司企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性；
- 及时处理北区管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
- 加强与公司外同行之间的联系；
- 代表北区总部与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
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岗位要求 |
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- 熟悉国家、地方相关的劳动法规、政策；
- 丰富的专业理论知识以及成功的实践经验；系统了解现代企业人力资源管理模式，具有组织规划和人力资源体系建设的能力；
- 丰富的咨询行业人脉积累；
- 具备优秀的职业素质和团队协作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
- 极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力和决断力；
- 严谨敬业、忠诚守信，开拓创新；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有留学咨询培训行业经验者优先考虑；
- 心理学或人力资源管理等相关专业大学本科以上学历，30-45岁为佳；
- 英语熟练；
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招聘名额 |
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1名 |
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接受简历语言 |
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中文 |
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