招生趋势:国内外高校注重综合能力考察
国内高考改革,目前已有多所知名高校在试点“综合评价招生” 国外高校在录取过程中,不仅看重学生的学业成绩,对学生的个性特点、兴趣、能力等综合素质也普遍重视。 了解更多招生要求>>
市场需求:国际化人才备受青睐
目前从制造业、创意文化到互联网的各行各业,都开始向“国际化人才”抛出橄榄枝,留学生无疑成为 “国际化人才”最大的蓄水池 不少留学的家庭,已经明确地意识到,将国际教育纳入教育规划注重培养孩子的多项能力,是为了孩子将来可以在世界的舞台上不惧竞争。 了解更多>>

2018年3月17日,在“第39届启德国际教育展”北京站现场,启德教育正式发布了“启德国际人才能力模型”,基于国际教育和人生规划的角度,提出了在全球化进程中成长为国际化人才所需要培养的七大能力模块:学术竞争力、外语竞争力、自我管理能力、思考辨析能力、领导力、跨文化适应力和就业竞争力。启德还同步推出了独家测评系统——启德国际人才能力测评系统,旨在让学生对自身能力有一个明确认知和系统评估,帮助学生真正实现留学成功!个性化的测评系统,合适的能力提升方案,贴心的留学申请服务,尽在启德!

能力测评 亮点多多

国际化人才养成计划,从这开始

能力提升
基于国际人才能力模型
测评依托于启德推出的“国际人才能力模型”,可以为学生进行国际人才能力评估,并定制能力提升方案。
真实数据
2000多所合作院校
测评基于2000多所著名大、中型院校,官方教育机构对中国学生的期望和要求。能有效帮助学生在名校申请中脱颖而出!
专业指导
专家解读,全面指导
大牛导师帮助学生更加客观地审视自身优劣势,为学生升学以及择业提供专业指导。
免费测评
100个免费测评名额
启德免费开放100个测评名额,先到先得!建议有留学意向的学生提早预约报名。通过测评帮助学生体现进行升学和择业方面的评估
海量录取
多年历史,数十万录取案例
测评基于启德大量客户数据分析总结。启德拥有多年留学办理经验,数十万的中国留学生成功案例。
科学评估
7大能力,39项要素
测评参考了多个国际组织的就业和职业规划数据,提出科学的人才能力模型,帮助学生全面了解能力长短版。
深入调研
数10所名校名企招生调研
对数十所海外名校、以及中国500强和世界500强的HR部门进行调研和访谈。
权威报告
4大留学调查报告
测评以启德历年发布的4大数据报告为基础,如《海归就业力调查报告》、《中国留学生跨文化适应调查报告》等。
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启德国际人才能力模型

7大能力和39项能力要素

目前,各行各业也在向“国际化人才”抛出橄榄枝。乘着这股热潮,启德教育率先推出“国际人才能力模型”,从人生规划和未来发展角度,提出以下7种需要培养的能力。

启德国际人才能力模型
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测评系统科学评估

性格、专业、职业、能力全面认知

“启德国际人才能力” 测评系统目前分为“初高中”和“大学”两个版本,通过“经典人格问卷”,“认知问卷”(包括言语推理测试和抽象推理测试)和“人才经验问卷”,最终形成的《启德国际人才测评报告(初高中版)》包括性格维度、专业倾向和国际人才能力评估三部分的分析与建议,《启德国际人才测评报告(大学生版)》则包括性格维度、专业倾向、职业倾向和国际人才能力评估四部分分析与建议。
性格维度

性格维度报告从三方面对用户的“行为风格” 进行详细分析:
思维风格 | 人际风格 | 应对风格

专业倾向

报告中我们将留学生通常感兴趣的专业分为六大类。通过将学生的性格
特点与专业类别的特质相比较得出了学生与每一类专业的匹配度。
我们将六类专业的匹配度进行排序,排名越靠前的即为越适合学习的专业类别报告还会选择排在前两名的专业做进一步描述。

职业倾向

(仅大学生版报告有此版块)
报告在八大职业类型中为学生推荐最相匹配的两类职业类型,并给出典型的具体备选工作。
八大职业兴趣倾向类型包括:艺术创作型、科研探索型、逻辑计算型、管理控制型、文书事务型、说服影响型、实践操作型和关爱服务型。

国际人才评估

本部分国际人才能力的报告将针对启德国际人才能力模型七大能力中的五大方面能力进行评估:就业竞争力、领导力、思考辨析能力、跨文化适应力、自我管理能力
通过此部分,学生可以知道国际化人才需要具备哪些能力,而目前有哪些能力已经达到要求,优于同龄人;哪些能力尚存不足,需要初充或提升。

点击获取测评报告 更多报告解读细节

专家解读 全面指导

让你升学、择业选择更有方向

启德专业顾问老师为学生提供指导,帮助学生客观的审视自身的优劣势,替他们在不同人生阶段及行业领域做好规划,在择业以及升学的关键时刻明确未来的方向,同时也在一定程度上帮助学生进一步的了解感兴趣的职业和行业的发展状况。

Jamie 金鑫,测评解读顾问

个人简介:
· 英国拜德弗德大学 人力资源硕士
· 中国科学院心理学研究所 心理学专业硕士
· 10余年人力资源管理和人才测评经验

擅长方向:为中外企业提供包括国际人才能力分析、高潜人才、人才盘点、人才招聘海外派遣人才项目经验

主要客户: 万达酒店及度假村、蓝色光标、一汽大众、银华基金、蒙牛、DHL敦豪中外运诺基亚、国航等

Sara 曾岩,测评解读顾问

个人简介:
· 德国杜塞尔多夫大学 心理学理学硕士
· 10余年人才测评咨询、项目方案设计、测验组织实施、撰写测评报告、面试及其他专业工作经验
· 拥有多项能力及人格测评资格认证证书

擅长方向:全方位的人才测评解决方案;评价中心测评;国际学生测评;国际化人才选拔;人才测评培训等领域

主要客户: 中国建银投资、建投投资、建投科技、中国银行、中国建设银行、弘毅投资、国泰基金、成都银行、山特维克、IBA 、北汽新能源等

Marco宋洋,测评解读顾问

个人简介:
· 中欧国际工商学院 MBA
· 10余年工作经验。兼具人才及组织评价咨询经验和企业管理经验。曾历任五百强企业BD经理和区域部门经理
· MBTI® 等知名心理测评工具认证施测师

擅长方向:心理测评工具、胜任力模型、培训与发展、国际人才能力分析等领域

主要客户: 微软、荷兰皇家孚宝集团、香港利丰集团、空中客车、约翰迪尔、常州安凯特电缆、迪堡中国、华油能源、安捷伦、玛氏中国等

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精准测评,为你进行留学优劣势剖析

启德国际人才能力测评Q&A

了解更多测评流程和行为规范

答案有正确与错误之分吗?

本测评中的言语推理和抽象推理部分是有唯一正确答案的,性格问卷和人才经验问卷需要测试者根据自己的真实情况进行回答,并没有正确和错误之分。

这是测验诚实度的吗?

不是。这只是帮助您了解自己,发现自己的优势和不足的。
测试的目的是了解真实的自己,而不是别人所期待的你,因此在回答问卷时不是考虑哪样更好,而是哪样更符合你自己。

这对我申请留学有多大影响?

测评报告可以帮助您发现,你在留学方面的能力哪些已经比较好了,哪些还需要进一步提高。有不足的地方,我们可以帮助您安排有针对性的提升,这样可以帮助您减少留学生活中遇到的困难和阻力,可以让您更加成功。

我以前做过类似的问卷
还需要再做一次吗?

市面上可以见到不少性格方面的测评。我们是请了国际心理专家团队,结合多年留学经验,数以十万计成功案例,世界顶尖院校及知名企业录取和用人需求,专门针对留学需要关注的能力开发的一套测验,针对性更强,专业性更高。建议您还是做一次我们的测评。

这些问题看起来很私人化
——我必须回答吗?

我们在编制测验题目的时候已经避免了询问个人隐私的问题。而且您的测评报告只有您和您的家人,以及您的留学顾问能够看到。 如果您实在不愿意做这套测评,您也可以选择不做。测评是自愿的。

启德留学服务全新升级

提升国际人才七大能力,助你真正留学成功

启德留学申请服务与“国际人才能力模型”进行了匹配,形成了全新的服务内容。启德顾问老师在评估了学生能力的长短板之后,可以为学生提供一套切实有效的能力培养解决方案,帮助学生真正实现成功留学,留学成功!

针对有留学意向的学生推出免费一对一英文网络面试机会,可以帮助学生提前适应留学面试,有效提高学生的英语表达和沟通能力。活动将于6月20号结束,请提早报名。

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