2024启德海归就业力调查报告

导语

2024年全国高校毕业生人数达到1179万人,再创历史新高。在竞争激烈的就业季里,具备国际视野和语言沟通优势的海归群体备受关注。面对重重挑战,他们需要适应国内的就业环境和职场文化,以在竞争中脱颖而出。

为帮助有意赴海外留学或正在海外留学的学生了解国内就业动态,2024年10月启德教育发布《2024海归就业力调查报告》,基于最新的就业市场供需信息,结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研,为广大的海归群体提供实用的就业参考。

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报告亮点

大数据洞察
海归人才画像
求职就业新动向

剖析海归
就业行业、企业类
型、城市和薪酬

多维对比海归与国
内毕业生求职选择
的不同

揭晓热门行业雇主
招聘需求、海归就
业心得

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报告目录

01留学归国人才概述

超8成留学生选择回国,与千万高校毕业生同台竞技

海归人才画像:高学历,年轻化,理工和商科占比高

国内多重利好加持,构建更加开放、友好的海归生态

中国企业扬帆出海正当时,国际人才需求快速增长

02海归人才招聘趋势

汽车、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业 2025 届校招人数呈现显著增长态势

海归硕士受到广泛欢迎,政府 / 事业单位与科研机构博士招聘需求旺盛

半数雇主对海归工作经验不设限,1-3 年工作经验普遍更受青睐

海归多任中高级管理层,雇主规模千人以下海归在中高级管理层的占比较高

雇主对远程面试的接受度明显提升,海外招聘专场以及海归来源地多集中在美英澳加

近半数雇主用 AI 赋能校招,人工与 AI 结合将是未来趋势

专业匹配度、留学院校排名、工作经验依旧是雇主招聘考察重点

QS 世界大学排名关注度居首,院校综合排名及专业排名均受关注

雇主招聘能力至上,海归就业首要阻力是薪资要求高

雇主多接受 1 年以内的职场空缺期,各类型雇主接受度有所不同

弹性工作有望被雇主广泛选择,外企处于领先位置

海归工作稳定性显著提升,政府单位就业呈现更高的稳定性

03归求职行为分析

情感与社交为归国主要驱动力,经济和就业吸引力减弱

海归求职愈发主动,求职首选国内招聘平台,海外招聘渠道使用度渐增

海归优势在于国际视野和语言能力,国内毕业生则胜在执行力

求职难度增大,海归找工作时间提前且花费时间更长

朋友内推受青睐,投递简历简单有效,猎头挖掘机会有限

互联网、消费、金融行业仍热门,新能源、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业崛起

海归和国内毕业生求职最关注薪酬福利与发展前景

超八成海归为求职积极做准备,1-2 次实习较为普遍

海内外求职者众多致使竞争压力大,成为海归求职首要难题

注重长期发展,超6成海归认为自我认知与职业规划很重要

AI 助力简历优化,男性使用较多,国内毕业生使用率较高

04海归就业和创业洞察

互联网、金融稳居热门就业 TOP2,地产遇冷,能源行业强势崛起

外企和民企就业占比下降,国企就业占比稳定,政府机关就业占比有所增加

接近 5 成海归就职研发技术岗和管培生,市场营销选择增多

选城市更加注重薪资待遇和职业发展,新一线城市增长势头强劲

海归价值被广泛认可,月薪 10K-12K、16K 以上占比连年提升

接近 6 成海归年薪 15 万以下,年薪 30 万以上占 10.1%

毕业超 5 年的海归,年薪 30 万以上的占比显著提升

学历与薪酬正相关,高学历更容易获得较高的薪酬待遇

相较于商科和人文社科,理工科在高薪占比方面具有优势

一线城市海归就业薪酬仍具优势,新一线城市迎头赶上

顶尖名校对海归高收入加成明显,QS 百强外院校收入差距大幅缩小

约 5 成海归 2024 年收入稳定不变,近 3 成海归实现收入的上涨

QS 百强内海归,2024 年收入减少的比例相对偏低

海归择业越发理性,更加注重职业与自身专业的契合度

不考虑收回留学成本仍占主流,收回成本时间明显提前

半数海归预判未来三年职场状态无变化,原因多为对目前工作满意

2024 海归跳槽次数较 2019 年减少,就业更趋稳定

海归与雇主形成共识,普遍倾向于接受一年以内的职场空缺期

海归创业趋于理性审慎,超 5 成海归暂不考虑创业

高新技术企业亟待发展,全国重点城市海归创业补贴政策汇总

聚焦最有前景的五大行业,洞察中国未来 50 年产业发展趋势

05海外就业新机遇

全球持续吸引人才,主流留学目的地工作签证政策汇总

主流留学目的地雇主招聘的常用渠道以及求职注意事项

美国人才引进政策将继续着重于吸引高素质人才和专业技术人员

英国会计与专业服务仍是热门招聘行业,投资银行毕业生起薪最高

澳洲医疗保健行业增长潜力大,本硕专业中牙医收入均居首

加拿大总职缺超 46 万,实习和兼职经历是雇主招聘时最看重的因素

德国鼓励优秀人才赴德学习并留德工作,医生收入在各职业中居首

法国留学生在商管、金融、IT、工程等领域十分具有求职竞争力

荷兰企业更注重人才的可塑性,商科学生的毕业起薪都在31万元/年

意大利实用技能人才受欢迎,私立大学毕业生在就业市场上的表现更好

2024 中国香港优才计划人才清单新增至 9 大工种 51 项专业,金融及保险行业最赚钱

新加坡人才需求持续增加,科技行业、服务业领域岗位空缺多达 8 万个

日本积极引进人才,放宽签证政策,尤其钟爱 IT 人才和特定技能劳动力

韩国硕士学历的毕业生月薪约 2.57 万元,比本科(专科)毕业生的薪资翻了近一倍

06海归就业分享

互联网、金融、快消行业海归求职优势、薪资待遇及培养机制

美国、英国、澳大利亚海归学长学姐真实的就业分享

07附录

2024 年留学生学历认证最新政策及认证申请流程

全国范围内针对留学生开放的定向选调生招录情况

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实习经历已成雇主招聘重点,企业对硕士海归需求量更大

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示,半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇,包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等,在外资企业与私营企业中,超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校,同时也看重海外(43%)和国内(29%)的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

数据来源:启德教育和前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》 免费领取报告

能源、环保和化工行业跃升海归就业第三,研发技术仍是首选

《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择,但选择上海、北京、深圳的比例有所下降,成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

数据来源: 前程无忧《2024校园招聘白皮书》 免费领取报告

理工科毕业生收入明显领先,海归职业稳定性普遍提升

数据来源: 启德教育和前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》 免费领取报告

就业机遇:聚焦最有前景的五大产业,洞察中国未来50年的发展趋势

内容来源:沙利文&头豹2024年8月份发布的《中国未来50年产业发展趋势白皮书》第三期 免费领取报告
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