揭秘那个最受管理人才重视的专业——人力资源管理专业

【导读】大家可能还在疑惑，到底什么是人力资源管理？拆分词意，就是人力资源的管理，也就是管理人力资源。既然是管理人力资源的，那么就要弄清楚什么是人力资源了。粗俗的讲，就是劳动力资源，那么人力资源管理，就是劳动力的管理。好多人提到人力资源管理就会觉得：不就是招聘吗！这个管理包括很多方面，不是简单的招聘，而是一套系统科学的管理体系来实现组织绩效最优。
            

　　有那么一个职业，听起来好高大上，而在实际工作中，工作内容很琐碎，必须要做到事无巨细，工作内容深入到各个模块，这就是人力资源管理。

　　什么是人力资源管理？

　　大家可能还在疑惑，到底什么是人力资源管理？拆分词意，就是人力资源的管理，也就是管理人力资源。既然是管理人力资源的，那么就要弄清楚什么是人力资源了。粗俗的讲，就是劳动力资源，那么人力资源管理，就是劳动力的管理。好多人提到人力资源管理就会觉得：不就是招聘吗！这个管理包括很多方面，不是简单的招聘，而是一套系统科学的管理体系来实现组织绩效最优。

　　人力资源管理就业前景及发展

　　人力资源管理的就业前景还是很好的，除现在的社会上现有的劳动力资源外，每年大量的毕业生劳动力流向就业市场，随着企业的发展扩招，人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。据权威媒体爆料，2015年中国全国高校毕业生总数达到749万，相比2014年，增加了22万。从数据可以每年流向就业市场的劳动力的数量非常庞大。每年都有这样一个群体流向了就业市场，人力资源管理这个职业的地位就举足轻重了。在发展前景上，人力资源管理也是高级管理人员必备的技能之一。特别是在美国，企业界的高层人士普遍认为，管理层需要具备的才能中，人力资源管理技能排在了前三位，

　　人力资源管理专业

　　上文中提到了人力资源管理也是实战性很强的一项工作，所以大部分的人力资源研究生专业都开设在MBA下，开始纯人力资源硕士的学校非常少，综排在前128的学校中，目前有16所学校开设（其中还包括网络授课以及非full time学习的学校）。学生的可选择面很窄。

　　一般来说，人力资源专业的名称有以下几种：Master of Science in Human Resources Management，Master of Science in Industrial and Labor Relations，Master of Science in Organization Development，Master of Science in Human Resources and Employment Relations等。虽然叫法不太一样，但是本质内容是一样的。并且，HR研究生课程一般都与心理学课程有所交叉，所以申请此HR硕士的学生除了有基本的商科背景外，最好有一定的科学类先修课背景，如：心理学，人类学，教育学，经济学，社会学等。

　　专业课程包括：微观/宏观经济学，政治经济学，统计学，心理学，组织行为学，管理学，市场营销学，会计学，人力资源管理，人力资源战略，人力资源规划，薪酬管理，工作分析与评价，人员招聘与素质测评，福利管理，培训与开发，职业生涯管理，劳动关系管理，战略管理，绩效管理，雇员流动管理，国际人力资源管理等。

　　选校必备，五大经典人力资源管理专业学校

　　Cornell University康奈尔大学

　　康奈尔大学的人力资源管理研究生可谓是此项目的佼佼者，其开设的人力资源管理项目叫：Master of Industrial and Labor Relations （MILR），是一个两年的项目，下设Human Resources and Organizations（人力资源与组织），International and Comparative Labor（国际比较劳动力）， Collective Representation（集体表征）， Dispute Resolution（争端解决）和Labor Market Policy（劳动力市场政策）方向。

　　想要顺利拿到学位，必须完成至少48学分的课程，且必须修够16门课，其中包括6门核心课、6门专业课以及选修课。

　　6门必修核心课包括：

　　ILRLR 5000 Labor Relations劳动关系

　　ILRLR 5010 Labor and Employment Law劳动及雇佣法

　　ILRST 5110 Statistical Methods for the Social Sciences社会科学的统计方法

　　ILROB 5200 Organizational Behavior组织行为

　　ILRLE 5400 Labor Economics劳动经济学

　　ILRHR 5600 Human Resource Management人力资源管理

　　6门选修课需要根据学习方向进行选择，学生可具体跟相关老师沟通。

　　下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况（截止2014年6月）：

　　Average Class size: 65 students 课堂平均人数：65人

　　Average age: 27.5 平均年龄：27.5岁

　　Average years of work experience: 3.86 years 平均工作经验年数：3.86年

　　Mean GRE: 158 Verbal; 155 Quantitative; 4.3 Analytical GRE成绩：158语文，155数学，4.3写作

　　Mean GMAT: 32 Verbal; 46 Quantitative; 4.55 AWA GMAT成绩：32语文，46数学，4.55写作

　　Mean TOEFL: 105 托福成绩：105

　　International Population: 31% 国际生数量：31%

　　MILR有个一年的项目，前提是有JD或者MBA或者有ILR本科学位的学生可以申请，但是在录取上学校还是要考量学生的背景情况，以确定是否可以录取到一年的MILR项目。

　　Ohio State University俄亥俄州立大学

　　OSU开设的Master of Human Resource Management（简称MHRM）专业位于商学院下，更是全美为数不多的纯血统的人力资源管理项目（人家专业名字就是这个）。为了保证教学质量和每个学生都能切实参与到学习中，和同学及校友建立良好的团队关系，此项目招收的人数不多。

　　想要拿到学位，学校有两套计划，完成任意一项即可：

　　·Plan A：完成43.5学分课程，并且完成一品论文

　　·Plan B：完成43.5学分课程（包括3学分实习），并且参加研究生综合考试

　　无论学生选择哪一种，都是要完成学分课程的，那么，小编带你看看学校的课程安排情况吧！

　　核心课程：

　　Core Human Resource Skills 10.5 semester hours核心人力资源技能课

　　☆ MHR 7301 Conceptual and Historical Foundations of Labor and Human Resources I劳动和人力资源的概念和历史基础I

　　☆ MHR 7311 Staffing the Organization Staffing Organizations组织机构人员编制

　　☆ MHR 7313 Total Rewards/Compensation 总报酬/薪酬

　　☆ MHR 7314 Designing Effective Organizational Learning Systems设计有效的组织学习系统

　　☆ MHR 7325 Human Resource Problem Solving 人力资源问题解决

　　Leadership Skills 4.5 semester hours领导力技能课程

　　☆ MHR 7304 Talent Management 人才管理

　　☆ MHR 7306 Understanding Teams & Leadership for Human Resource Managers 人力资源管理者对团队和领导力的了解

　　☆ MHR 7308 Organizational Development and Change 组织发展与变更

　　☆ MHR 7310 Labor Relations 劳动关系

　　Analytical Skills 4.5 semester hours分析技能课程

　　☆ MHR 7303 Human Resource Management Research Methods人力资源管理研究方法

　　☆ MGT 6620 Data Analysis and Decision Making for Labor and Human Resources劳动和人力资源的数据分析与决策

　　Business Context Skills 9 semester hours商务背景技能课

　　☆ MHR 7302 Markets, Organizations, and HRM 营销，组织与人离职管理

　　☆ MHR 7305 Contemporary Employment Practices and the Law当代就业实践与法律

　　☆ MHR 7309 Strategic Management of Human Resources 人力资源战略管理

　　☆ MHR 7320 Fundamentals of Business Excellence I 卓越经营的基本原则I

　　☆ MHR 7321 Fundamentals of Business Excellence II卓越经营的基本原则II

　　☆ MHR 7322 Fundamentals of Business Excellence III卓越经营的基本原则III

　　下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况（资料来源2014年入学统计）：

　　入学人数：55人，女性占73%，国际学生占27%

　　工作经验：71%学生有一年以上的工作经验

　　录取平均年龄：25

　　GRE平均分数：语文150，数学150

　　本科平均GPA：3.6

　　录取学生本科专业情况：



　　Purdue University普度大学

　　普度大学的人力资源管理专业开设在管理学院下，项目全称为MASTER OF SCIENCE IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT，简称MSHRM。此项目是一个三学期的项目，学生需要修满48个学分。课程包括人力资源、管理和组织行为研究等方面。

　　这48个学分课程是如何分布的呢？核心课程12学分，MBA核心课程16学分，MSHRM认可选修课6学分，全球实习/国外学习/体验学习项目5学分，选修课9学分。

　　核心课程包括：

　　

Course	Credit Hours
Human Resource Systems人力资源系统	3
Staffing Tools职员工具	2
Staffing Systems员工系统	2
Compensation薪资	3
Industrial Relations劳资关系	2

　　MBA Core Coursework

Course	Credit Hours
Business Analytics商业分析	3
Organizational Behavior组织行为	2
Managerial Communication Skills管理沟通技能	1
Employment Law雇佣法	2

　　其他的选修课根据学生学习和兴趣方向进行选择。

　　2014入学学生情况统计情况如下：

　　录取总数：39

　　入学人数：33，女性学生占79%

　　平均年龄：24

　　中间GMAT成绩：606

　　录取学生中间GPA：3.57

　　托福中间成绩：99

　　University of Minnesota-Twin Cities明尼苏达大学双城分校

　　明尼苏达大学双城的比较特别，不同于其他学位是MA学位，项目位于管理学院下，全称是Master of Arts in Human Resources & Industrial Relations。在课程设置上，也比较特殊，整个课程设置在3个核心理念（组织行为与理论，管理经济学与劳动力市场分析和数据分析）的基础上，在3个核心领域（配员、培训和发展，薪酬与津贴，劳资关系与集体谈判）设置了课程。

　　学位要求2年完成48个学分，大部分学生每学期需要完成12个学分课程。

　　24学分的必修核心课程包括：

　　HRIR 6001 Business Principles for the HRIR Professional （4 credits）HRIR专业经营原则

　　HRIR 6111 Using Data and Metrics in HRIR （4 credits） HRIR的使用数据和指标

　　HRIR 6301 Staffing, Training, and Development （4 credits） 配员、培训和发展

　　HRIR 6401 Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR （2 credits） 高冲击HRIR的组织理论基础

　　HRIR 6441 Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR （2 credits） 高冲击HRIR的组织行为基础

　　HRIR 6501 Compensation and Benefits （4 credits） 薪酬与津贴

　　HRIR 6701 Labor Relations and Collective Bargaining （4 credits）劳动关系与集体谈判

　　另外24学分为选修课程，学生可根据自己的研究情况进行选择。

　　在申请要求上，学校对学生的本科课程没有特殊要求，被录取的学生从工程专业到艺术专业都有，大多数录取者本科专业包括心理学，商科，经济学，人力资源等专业。虽然录取上没有特殊专业要求，但是在入学前必须完成本科微观经济学课程并获得C以上的成绩。在GRE和GMAT上，一般被录取的学生语文和数学成绩都在40%以上。

　　Texas A&M University德州农工大学

　　德州农工大学开设的专业全称MS-Human Resource Management，德州的会计啊，人力资源这些专业还是挺有优势的，德州农工大学的研究生HRM专业在全美排前五。就业也是“杠杠的”，该项目的毕业安置率达到了100%，学校自己形容此情况是“Unmatched”，非常的贴切。

　　课程时长16个月，需要修够37学分，并且，不需要写论文哦！课程包括：

　　·HR Analytics人力资源分析

　　·Behavior in Organizations组织行为

　　·Employment Regulation雇佣调理

　　·Organizational Staffing组织人员编制

　　·Compensation Management薪酬管理

　　·Human Relations in Industry企业中的人际关系

　　·Finance for HR Professionals人力资源方向的财务

　　·Organizational Change and Development组织变革与发展

　　·Professional Internship专业实习

　　·Leadership and Development领导力与发展

　　·Contemporary HR Issues （Capstone Course） 当代人力资源问题（顶点课程）

　　·Global HR Management全球人力资源管理

　　·Business and Corporate Strategy商业与公司策略

　　当然，此专业在先修课上是有要求的，需要学生修过商科的一些课程，如果没有的话，学生可能要修Survey of Accounting Principles or Introductory Accounting（会计原理或会计入门调查）和Survey of Marketing（市场营销调查）这两门课程，毕业会拿到43学分。

　　学校录取学生的平均条件如下：

　　平均GMAT成绩：620

　　平均GRE成绩：308

　　平均本科GPA：3.60

　　平均工作经验时长：2.6年

　　录取学生本科背景：人力资源管理，人力资源发展，商科，心理学，社会学，经济学，传播学以及其他。

　　小结：之前说过，有一部分学校开设的是online课程或非full time课程，这里简单介绍一下几个比较特殊的学校，伊利诺伊香槟分校的MHR专业比较特殊的位于教育学院下，并且是Online Program，康涅狄格大学的MHR专业也是Online Program，包括像明尼苏达大学双城分校等，除了开设full time课程，还开设part time的课程。

　　虽然人力资源管理专业研究生开设的学校不多，可选面也比较窄，但是，越是开设少，申请竞争也越大，并且这些学校的页面往往比较复杂，特别是学校full time和part time都开设的，很容易点错引起申请上的错误，建议学生不要盲目DIY，专业才能成就梦想。

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