为你分析《海归就业力调查报告》——第1期

启德教育自2010年起，一直有针对海归人员、雇主做调研分析并形成体系化的《海归就业力调查报告》。《2017海归就业力调查报告》以满足海归对就业资讯与就业指导的需求为出发点，是一本对于海归求职就业的专业指导手册。   

国内就业形势严峻，“海归”成为弥补中国高端人才缺口的重要群体。

自2010年起，中国高校毕业生人数的增长率平均维持在3.3%左右，但是由于基数庞大，国内大学生的就业情况一直非常严峻。一方面，高校毕业生总人数不断壮大，另一方面，高学历人才比例不断提升和快速增长，在这种高压力的就业竞争环境下，国内高校毕业生逐渐呈现出“慢就业”的现象。但是当下中国几乎所有的行业、企业都不可避免的卷入互联网化和智能化的大潮中，雇主对年轻、高学历人才的依赖一年高过一年。

（数据来源：国家统计局，启德教育整理  图片来源：《2017海归就业力调查报告》）

启德教育专家表示，综合来看，中国的高校毕业生与雇主之间的供求关系存在一定的不平衡性，一方面是毕业生“找工作难”的现状，另一方面却是企业无法招到合适人选的窘境，所以不难想到，当前国内就业形势严峻的现象，背后真正的逻辑是对高端人才的渴求。

目前海归已经成为中国高端人才的有力补充，得益于海外求学的特别经历，海归在眼界、思考能力、知识与技能方面都呈现出与国内人才的差异化特征，尤其其中的高学历人才，与国内本土人才形成优势互补，特别为国内雇主所青睐。

启德教育专家表示，得益于经济发展的大环境，中国家庭的可支配收入越来越多，对于教育的投资正成为家庭消费的重要组成部分、且比例越来越高，而国内企业对于海归雇员的需求也逐渐常态化、多元化，所以，留学人数和海归人数的双重增长必然是未来很长一段时间的常态。现在越来越多的企业不仅在国内争夺大学生精英人才，也纷纷瞄准在海外名校就读的中国学生，各行业的“领头羊”表现尤甚。

不能以钱评估的留学收获

目前，留学已经成为越来越多工薪家庭的教育选择，作为一项教育投资，留学成为了占据家庭投资中最重要的一部分，它不仅关系到现在，更关系到未来；不仅关系到留学生本人，更关系到整个家庭。而通常留学的花费较高，所以不少人会考虑留学的投入产出比，思考留学成本的回收。

启德教育《2014海归就业力调查报告》中，过半海归表示自己曾经考虑过收回留学成本，他们中有36.4%的人认为需要3-5年才能收回留学成本、占了最大比例；认为2-3年能够收回留学成本的海归约占27.3%；认为需要5-10年才有可能收回留学成本的海归比例约占20.1%；认为能够在1-2年内收回留学成本的海归约为11.9%；认为在10年以上才能收回留学成本的海归仅占4.3%，整体看，有接近80%的海归都认为自己能够在5年内收回留学成本。

启德教育专家特别提醒，教育的投资回报率不能完全用金钱来量化，因为留学带给人的是无形的回报。增长见识、拓宽视野、丰富人生阅历等等，这些都是投资回报的一部分，教育投资所带来的收益绝对不能仅仅凭借工资或者金钱来体现，更长远的是对于留学生人生的长远影响。

职业规划先行 不再茫然的“走与回”

在启德教育接触的学生中，谈到为什么出国，不少学生并没有很清晰的理由，“身边的人都出去了”，“家长跟风、留学有面子”等理由也不在少数，随着人们对于职业规划的认识日益加深，越来越多人将职业规划列为自己求职时的标准动作。但其实，职业规划的时间节点应该大大提前，在留学前就应该确定自己未来的就业方向，这样留学专业、留学国家、留学学校的选择就变得有据可依，且一脉相承。

（数据来源/图片来源：《2017海归就业力调查报告》）

以专业选择来讲，中国留学生最爱扎堆商科类专业，因为无论文科背景还是理科背景，均可转读商科硕士，专业学习难度和语言要求相对适中，就业方向也较多。但大家都去读商科，很容易导致就业市场供大于求，在这样的情况下，专业的职业规划显得更为重要。

在留学前，建议准留学生们咨询专业的留学顾问，将留学专业选择和职业信息联系起来看，把留学与职业规划看成一个系统工程。在留学期间，可以尽可能多的利用学校的权威资源，诸如就业指导中心等来关注和了解就业信息。

未完待续……更多海归就业信息请关注《海归就业力调查报告》——第2期

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