香港求学、就业八问

刘敏群律师毕业于西南政法大学及香港中文大学，並取得了法学学士学位及国际经济法法学硕士学位。刘律师目前任职于英国安睿国际律师事务所，曾为苹果公司在中国的外商投资项目提供中国法律服务，亦曾为新世界地产、腾讯、中集集团、华润集团、招商局集团、太古集团等多家知名企业提供法律服务。

喻涛先生是香港科技大学工程管理硕士和中国人民大学法律硕士，曾就职于中国海外集团、华润集团等世界500强企业，现任职一帆创投执行董事。喻涛先生亦担任许多社会职务，如第十二届全国青联委员、香港政协青年联会委员、新港青年会主席、杭州香港青年会创会副会长、香港桐庐同乡会会长等。作为香港杰出青年，喻涛先生曾以香港代表团身份受邀前往北京参加九三抗战纪念阅兵式。

Q1.香港就业环境如何？

作为全球重要的国际金融及商业中心，香港对人才需求量相当庞大。据《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趋势调查》数据显示，40％受访雇主于第四季打算增聘人手，平均增聘13%；80%受访雇主对物色合适人才感到困难，当中以非管理层、初级员工最为棘手。

香港整体经济稳步发展，法制环境良好，就业制度健全，鼓励公平竞争，整体薪酬水平优于内地，在香港工作，既能体会多元的物质文化和生活方式，还可以积累国际化经验，更容易获得国外工作机遇。政府提倡不同政策吸引人才来港，非本地毕业生一般可于毕业后留港工作最少1年，如果连续在港居住7年，即可申请成为香港永久性居民。

Q2.哪些专业在香港较容易就业？

香港较容易就业的专业有——商科、法律、医学、旅游与展会、物流、服务等。根据香港人力资源管理网站CTHR.hk《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趋势调查》数据显示银行及金融业的招聘意欲最强，75%有意增聘人手。各行业中，招聘意欲最强劲的行业为：银行及金融、建造及建筑、信息科技教育、酒店及饮食。14年的数据则显示，“护理及制药”对应届生需求最大，其次为“建造业”、“媒体及传播”。招聘意愿最低的行业是“咨询科技”、“制造及贸易”、“非盈利机构”。

而饱受期待的“银行及金融业”起薪只有1.225万港币。最低则为“教育界”，中位数为1万元。以香港科技大学毕业生为例：选择就业的学生中，最多人从事工程方面工作（22%），其次是银行与金融类（14%），系统分析与计算机编程类位列第三名（13%）虽由行业分布来看，绝大多数毕业生参与了商业类行业，但由工作性质来看，从事工程相关工作的人数却占据了第一及第三名。【数据来源：香港科技大学学生就业处】

Q3.香港就业薪酬水平如何？

根据香港人力资源管理网站CTHR.hk在2015年发布的2014年香港毕业生招聘及薪酬调查，应届生的月薪起薪点中位数维持在1.2万港币，与2013年相同。在主要的13个行业中，毕业生起薪点有差距，最高为“建造业”，中位数为1.7万港币，其次为“电讯”（中位数1.5万港币）、“物业代理及发展商”（中位数1.375万港币）。

Q4.香港雇主最看重什么？

根据香港人力资源管理网站CTHR.hk2015年发布的2014年香港毕业生招聘及薪酬调查显示，近八成受访雇主称，在招聘应届生时，最看重“工作或实习经验”，其次为“就读学科”（76.6%）及“学业成绩”（44%）。相比之下，“义务工作”（7.8%）及“海外交流”（13%）的受关注程度略逊一筹。约有36%的受访雇主最看重“就读大学”，其中香港大学、香港科技大学、香港理工大学、香港中文大学毕业生较受青睐。

Q5.香港引入非本地人才的政策有哪些？

香港入境处输入人才方案有以下四类，从投资类计划的暂停不难看出，香港移民需求已从“财”转向“才，就是希望吸引内地、外国的优秀人才助力香港社会经济发展。

输入内地人才方案

为香港所需而又缺乏的具有特别技能、知识或经验的内地居民，提供申请来港工作的机会。根据该计划，其申请必须由雇主提交，而雇主必须是在香港注册的公司。该计划并没有设限额，亦不限行业，至今已有超过79,000份申请获得批准。

优秀人才入境方案

一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，以提升香港的竞争力。获批准的申请人可以带同配偶和18岁以下的未婚及受养子女到香港。这项计划适用于世界上绝大多数国家的国民，截至2015年7月，已有超过3,200位申请人获分配名额，其中约有八成来自内地。尤其在2014年，超过350份申请获分配名额，与前年比较约有12%的升幅。

非本地毕业生留港／回港就业安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG)）

主要针对在香港修读全日制经本地评审本地课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生，这些学生可根据该安排申请留港／回港工作。这项安排主要让在港的非本地学生于获得学士以上的学位后可以留港一年。每年约有一万名本地学生留港，大部分是内地学生，填补了香港出生率的不足，希望这些年轻人能在香港落地生根。2015年，有10,269名非本地毕业生根据此安排获批准留港／回港工作。

非资本投资者入境计划

该计划已暂停。香港于2003年10月27日起实施、至2015年1月15日结束的投资移民计划，其设立目的是让任何将不少于650万（至2010年提升至1,000万港元）资金带来香港，但是不会在香港参与经营任何业务的资本投资者来到香港居留。投资者可以从获许投资资产类别中选择投资项目，无需要开办或者合办业务。计划只限非中国籍或者已经获得第三国居留权的中国藉人士申请。

Q6.内地学生在港就业有哪些优劣势？

相关调查显示，在香港求学的内地学生，超过90%能毕业，超过50%想留下工作，因此求职竞争激烈，对比本地的毕业生来说，内地学生的就业劣势主要体现在个人职业规划不明确，语言是最大障碍，身份和住房问题也困扰着留港内地生，缺乏归属感，毕业生刚工作收入不高，香港消费水平高，容易产生落差。此外，与本地生比较，缺乏呈现自我的能力，团队合作的精神，应变能力相对薄弱，难以适应香港的快节奏、工作时间较长的职场文化。与此同时，留港就业的内地学生，优势也同样明显，熟悉香港，同时熟谙内地文化，了解国内市场，众多在港公司想拓展内地，内地生毕业容易找到工作，内地生赴港入境计划开放已逾10年，新港人群体在香港职场上已有很大规模和影响，凝聚成团发挥作用。普通话流利，较强中文写作能力，也能在跨区域经营的公司中一展所长，此外，相对来说，香港本土年轻人就业动力不足，而香港内地学生更加勤奋刻苦。

Q7.对于希望在香港求学后就业的内地学生，有哪些建议？

喻涛先生结合自身的求学及职场经历，分享最新香港求职就业形势，对内地留港学生群体提出宝贵的建议，内地留港学生求职失败原因尝尝归结为以下几个方面：未提前做好准备，对企业一无所知，眼高手低，应聘过于盲目，不愿到基层吃苦，欠缺独立性。

对于社会文化适应方面，可以参考如下解决方法：调整思维方式、学习及工作方式，努力学好粤语和英语，转变生活习惯，主动结交本地朋友；

在求职方面，则建议早规划，早动手：在港读书期间做好职业规划，积极参与香港社团活动，找学长攀老乡，积累人脉，明确个人职业发展方向，咨询专业人员意见，合理安排学业与求职时间，GPA+制作一份漂亮的简历，增加录用的可能性，主动出击，锻炼一身销售自我的本领，结交小伙伴，一同留港追梦。

可以从以下方面提前准备

1)         根据专业，初步选定就业去向；

2)         应届毕业生应该密切关注学生事务处发出来的邮件，参与相关活动，例如在求职信写作、模拟面试训练等讲座或工作坊上，可以收获非常实用的求职训练；

3)         参加不同行业求职信息简介会，透过行业资深人士意见评估自己的职业选择；

4)         大量知名国际企业的宣讲会，能够直接与公司招聘人员过招；

5)         不少学科专业也会举办活动，请往届毕业生分享求职经历，透露更多专业相关的求职动向等等；

6)         除了大名鼎鼎的跨国企业，诸多小型公司面对的市场和客户都相当国际化；

7)         粤语固然重要，英语更为吃香；流利的粤语和英语技能，加上地道普通话，将成为你不可替代且至关重要的增值技能；

8)         香港社会多元，很多观点背后其实都有其立场与目的，所以无需太过介怀。

Q8.是否可以举例说明求学就业路径规划？

刘群敏律师结合自身的求学及职场经历，以香港就业黄金专业——法律举例说明了成为香港律师的路径：

1)         拟取得律师资格的人，在香港大学、香港城市大学、香港中文大学或伦敦大学的External Course + Conversion Test（校外课程+转制课程）取得法学士学位及法学专业证书（PCLL）后，仍须完成两年的实习律师（Trainee Solicitor）实习期，表现良好，才可获认许在香港以律师身分执业。

2)         拟取得大律师资格的人，在取得法学士学位及法学专业证书并完成6个月的实习大律师实习期后，便可获认许为大律师；但如要执业，他还须再实习6个月，而在该段实习期内，他可在限定范围内以大律师身分执业。

3)         其他大学的法律系毕业生可循多种途径在香港取得大律师或律师执业资格，包括：

4)         先考取法学专业证书，然后任实习律师两年或实习大律师一年；

5)         在海外律师资格考试（OLQE）中考取合格或获豁免参加该试，并符合获认许后的执业规定（英美法系执业2年或以上/大陆法系执业5年或以上），从而取得律师资格；或

6)         在大律师资格考试中考取合格，并完成所规定的实习大律师实习期，从而取得大律师资格。

7)         香港与内地法律制度的联系

8)         根据《香港特别行政区基本法》（“《基本法》”），香港保留普通法制度，不实行社会主义的制度和政策。全国性法律除了列于《基本法》附件三者外，不在香港特区实施。《基本法》附件三的法律，均限于有关国防、外交和其他不属于香港特区自治范围的法律。同样地，除了《基本法》和列于附件三的全国性法律外，适用于香港特区的法律，都不在内地实施。

9)         香港特区立法机关制定的法律须报全国人民代表大会常务委员会备案。备案不影响该法律的生效。全国人民代表大会常务委员会征询基本法委员会后，如认为香港特区立法机关制定的任何法律不符合《基本法》关于中央管理的事务或中央和香港特区的关系的条款，可将有关法律发回。

10)     香港特区法院享有独立的司法权和终审权，不受制于内地高级法院，亦即是说，内地法院的判决对香港特区法院没有约束力。此外，内地执法机关不可以在香港特区行使任何管辖权。

香港成功就业案例

案例1：外资企业文职

2013年香港浸会大学完成修读中国语言文学文化硕士学位课程，赴港前她就下决心要留港工作。毕业后经过重重面试，最终选择在香港一家外资企业担任文职工作。她建议同学们：

自我定位时要客观分析香港求职环境以及自身的优缺点，通过分析、取经，为自己做好全方位的定位和职业规划；

尽管文科生相对于商科学生而言，在香港职场上无太多就业优势，但最大的优势在于我们文字功底扎实、写作能力强、实干肯学；

踏入公司范围可能已经开始“被面试”，负责招待的秘书小姐都有可能是“间谍”。我们务必打醒十二分精神，即使在等候面试过程中都要发挥最佳状态，才不会错失被取录的机会。

案例2：保险理财顾问

2010年在广东商学院毕业主修法律的女毕业生，2011年完成香港中文大学国际经济法硕士课程。2010年她已通过司法考试并于毕业后获广东省司法部门聘请，与此同时亦获英国保诚保险(香港分公司)取录，经过三个多月的分析及考虑，决定留港加入英国保诚保险担任专业理财顾间, 希望以「法理情结合、财智运通融」这个信念去服务客户。她建议同学们：

一年升学之旅很快过，所以必需做好策划包括: What to achieve? Why to pursuit? Who can help you? When to start? How to do?；

要想想如何去找你的贵人、开拓校外的人际关系、向成功的人学习、学做人做事；

人际关系是双赢，是让别人了解你、认识你、信任你，所以自己必需要主动去识人。

案例3：银行客户服务部

2009年于联合国际学院学士毕业，主修经济男毕业生，2010年于香港浸会大学完成修读MBA课程，毕业后从过千位应聘者中脱颖而出，成功加入一间中资银行(香港分行) 客户服务部。他建议同学们：

多与本地学生交流，多了解本地文化，学好粤语；

多参加聚会和讲座，通过这些场合认识更多朋友，从他们身上获取对就业有帮助的信息；

用自己的特长，去帮助身边的人，让他们知道你的强项和优点，这是一个自我表现的机会。

案例4：投行投资顾问

2007年在北京大学完成一年基础经济课的女学生，随即来港修读香港大学金融经济学士课程，2010毕业后，寄出过百封求职信，经多番面试，最后成功加入投资银行任职投资顾问。她建议同学们：

来港之前看一些英文版专业书藉，增强阅读能力；

Business Network非常重要，开始就要多接触商业圈中成功人，这是你找实习及就业的有效途径，更是你了解社会的镜子；找香港专门做职业规划机构学习写简历、面试技巧等等，因香港求职方法与内