英国人力资源专业分析及优势院校推荐
2014/11/04/周二 10:15
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人力资源专业分类：
传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。
实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学 (The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
下面推荐一些人力资源比较优秀的大学，准备申请该专业的同学可以参考哦！
LSE 伦敦政经，Manchester曼彻斯特，Aberdeen阿伯丁，Aston阿斯顿，Birmingham伯明翰，Bournemouth伯恩茅斯，
Cardiff卡迪夫，Glasgow格拉斯哥，HW，KCL伦敦大学国王学院，Kent肯特，Lancaster兰卡斯特，Leeds利兹，Liverpool利物浦，Newcastle纽卡斯尔，Nothumbria诺森比亚， Nottingham Trent诺丁汉特伦特，Oxford Brookes牛津布鲁克斯，
Queen Mary玛丽女王学院，Royal Holloway皇家霍洛威，Sheffield谢菲尔德，Southampton南安普顿，Stirling斯特灵，Surrey萨里，UEA东安格利亚，York约克。
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