【转载】如何凸显留学生的就业竞争力？国内招聘也不会只看文凭~

 你想过吗？留学之后，

你的核心竞争力到底是什么？

每年秋招季，总会有很多HR暗暗吐槽：“说是海归，但是除了多个国外文凭，其他经历和国内学生几乎没有差别。要不是看了学位证，几乎以为是个假海归了！”

辛苦留学几年，发现简历仍是一片空白？但秋招不等人，京东，阿里，腾讯、四大的网申已经开启，你对照岗位要求，发现自己对于每个岗位都毫无竞争优势可言，根本没办法通过网申！

海归在国内校招中屡屡受挫，不是留学没用，不是你不优秀，而是你不知道怎么突破信息不对称的障碍，不知道如何挖掘并包装自己的留学优势。

比如说，简历信息点如何排布，才能让HR一眼就看到你适合这项工作的技能点，比如说，困扰很多海归的缺乏实习经历的问题等等。

这些关键的求职能力，并不是每个留学生都知道怎么做。在身为留学生的那几年，你需要地不仅是认真学习，通过考试，拿到文凭。你还需要储备求职知识和技巧，最好是能在国外进行实习，获得真实场景中的工作经历。实习经历的含金量在HR的眼中是24K的。

启德的境内外求职实习计划，将帮助每一位学生，形成富有竞争力的求职优势！