《专业填报指南》 — 人力资源管理 Human Resources Management

      这几年，通过“高考”读大学不再是难事，但“高考”的竞争视乎强度未减，因为普通中国家庭的期待已经水涨船高：不仅要读大学，还要读“好”大学，选“好”专业 。在这条无形的战线上，已有中国家长另辟路径，放眼世界，寻找真正适合孩子的好大学、好专业！
     这注定不是一条容易的道路，网络中报考信息浩瀚如海，但这种碎片化的搜寻方式，总让人觉得不踏实。就像填写高考电愿一样，我们需要一个浓缩可信的载体帮助我们，在全球范围寻找最精确的教育坐标，庄重填写对孩子至关重要的志愿。也许，这正是中国留学行业以历史和专业阿凡提的词选教育的责任，也是必须奉献给广大中国学子的经验提炼和精华总结，《专业填报指南》的问世，让一切成为现实。

人生还有N+1种选择，请勇敢地走出来，让青春无悔！[飞机]

[围观]今天让我带大家了解一下

人力资源管理 Human Resources Management

专业简介
人力资源管理研究、就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。

适合人群
如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教、喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。
如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。

专业概述
西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分析与评价，福利管理，劳动管理，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管理，国际人力资源管理，人力资源规划。

课程设置
人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术（如互联网）的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自己，完善知识结构。
该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学、社会科学（如哲学、心理学、社会学）的知识。在高年级时，学生将学习商业行政管理（如市场营销、金融、会计、统计、信息系统，组织行为学）和人力资源管理课程。
各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则少一些。

职业导向和就业前景
职业导向：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员
就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明，在国外许多ERP（Enterprise Resoutce Planning企业资源规划）软件系统中HR是非常独立的一块，在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专业的HR顾问负责。