这里我还是以华为为例，因为这是我最直接的经历。华为真的是一个很大的公司，总员工19万多，加上人员流动量非常大，所以每年要招非常多的人，所以华为每年会有很多次的留学生专场招聘会，并且会分区域，比如：北美、欧洲、日新（日本新加坡）。当然我们肯定算在欧洲场，在我上学那一年，有两场欧洲专场招聘会，第一次在18年的11-12月，offer在19年的2月发放；第二次在19年3-4月，也就是我参加的那次，offer在6月发放。每年可能会有所不同，有兴趣可以关注相关华为招聘公众号，以及英国华为HR微信: HuaweiUK_HR。一般来说，只要在每一个场次之前在华为招聘官网提交简历就可以，但是建议还是尽量早一点，因为华为的招聘分为两种情况。第一种是当一个部门缺人的时候，部门的hr（也可能是技术人员客串）会在简历里搜索有没有相匹配的人才，然后电话联系你。这时候就建议填当地的号码，这是我的血泪教训，我当时填的国内电话，让hr误以为我在国内，所以前两次他给我打电话都是英国当地时间凌晨，直到第三次才在一个早上8点接到了电话。一般他会在电话里跟你沟通你来的意愿，以及安排你进行笔试面试。当然如果没有收到部门hr的电话也没有关系，也会有专门的hr在笔试开始前给你邮件发笔试邀请。你只需要自行选择参加即可。这两者的差别是，如果有部门hr提前联系你，一般表明他们部门缺人，只要你顺利通过笔试面试和综合测试（也叫性格测试），就会收到该部门的offer；而如果没有人提前联系你，当你参加完所有笔试面试，则会进入资源池当中，当有部门需要人的时候，就会从资源池中将你“捞”出来，发放offer。所以可以看出，如果有hr提前联系你，你能拿到offer的概率将大大上升，因此我建议能早一些在华为官网提交简历。我招聘等offer过程中恰逢516事件（美国将华为加入实体清单），华为大幅收紧了招聘数量，因此很多通过了面试的同学最终也没有收到offer，我属于其中非常幸运的，因为是部门提前联系的，所以正常发放了offer。不过不用担心，现在招聘已经恢复正常，欢迎大家投递简历。

关于岗位，华为的岗位多种多样，可以说，工程相关的专业在华为几乎都可以找到相匹配的岗位，包括但不限于各种软件、算法，通信相关硬件、结构、材料，甚至还有车辆工程，选择非常的多，除此之外还有财经、法务、管理等各种各样的岗位，具体可以在华为招聘官网查询。

下面说说招聘的过程，和大多数公司相同，分为笔试和面试，大部分岗位均需要笔试，以研发为例，软件岗位一般是三道编程题，据说只需要答出其中一道就能通过，获得面试资格，但是笔试成绩会影响最后对你的综合评价和薪资等等；而硬件岗位则是选择题，根据不同的岗位有不同的题目，都是与专业相关的。比如我的岗位的题目是通用硬件，考试范围包括数电模电微机原理等等，满分100分，60分通过。当你通过笔试后，就会迎来2-3轮的面试，包括技术面试和综合面试，技术面试可能有1-2轮，重点考察你的专业水平，一般来说会根据你的实习经历或者所做过的项目（毕业设计也算），让你介绍你所做的然后再提一些岗位相关问题。然后还会有一轮综合面试，一般是领导面试，会跟你聊一些偏家常的内容，以及一些华为价值观相关的话题，这里主要考察你和华为的匹配度。再之后就是性格测试了，但是性格测试的时间也并不确定，可能在你通过笔试后的任意时间，我是在综合面试后一天测的。特别提一下，在华为的研发岗位一般没有群面，其他岗位如销售、管培可能会有。如果你人在英国，且面试的是国内的岗位（在雷丁爱丁堡剑桥的华为英国可能会单独招聘），所有的笔试面试都在远程进行（在投递简历时记得勾选远程面试），面试会通过视频的方式进行。