日本大学生就业率高达98%，找工作进入“反选时代”

             最近几年，中国企业加大了在日本的投资。但是，与日本企业在中国大多投资工厂相比，中国企业在日本投资设立的企业，主要集中在两个领域：一是科研机构，利用日本的科研人才来研发中国市场所需要的技术。另外一类，是贸易公司，主要面向日本企业出售中国企业生产的原料或零部件，打开日本市场。在日本设立科研机构最为成功的中国企业，应该是华为。当10余年前，NEC、夏普、松下等纷纷放弃手机事业时，这些企业一大批的手机工程师面临失业。华为先后在东京、横滨、大阪等中心城市设立了几家研究所，高薪雇佣了1000余名日本的手机工程师和通信设备研发技术人员加盟华为，极大地提升了华为手机的技术水准和设计品质，令华为手机一跃成为世界著名品牌。2019年发售的华为P30 Pro手机中，日本产的零部件占到了53%，这显然与华为在日本的研发技术人员多为日本手机工程师有关。华为是中国最优秀的民营企业之一，也是中国最致力于技术研发和人才储备的企业，更是薪水最高的民营企业之一。所以，华为在日本是网罗了一大批高端科研人才。最近，华为也越来越受到中国留学生的关注，其日本公司开始大量吸收优秀的中国留学生加盟华为，为华为储备高端人才。

          日本最高学府——东京大学透露的消息说，2023年毕业就职的研究生中，有17人进入了华为日本公司工作，且多为AI技术专业相关的研究生。一名在东京大学获得工学博士的中国留学生说，他第一年的年薪超过了1000万日元（约50万元人民币）。而即使在丰田汽车公司这样的巨头企业，博士毕业生的第一年年薪，也不到400万日元。日本文部省最新公布的2024年度大学毕业生的就业率调查报告显示，应届毕业生的就业率达到了98.1%。日本经济复苏较快，各企业对于新员工的需求不断增大，使得大学毕业生成了香喷喷的白面馒头。因此，日本也进入了“超级卖方市场”，许多时候，不是企业挑选大学毕业生，而是大学毕业生挑选企业，拉开了年轻人找工作的“反选时代”。虽然日本大学毕业生迎来了幸福的“反选时代”，但是，这并不意味着人人都能找到理想的工作。最近两年，日本企业招收中国留学生的数量开始出现下降，尤其是一些日本大企业。原因可能是因为这些企业开始调整中国市场的战略，同时对某些敏感专业领域，减少雇用中国留学生。东京大学工学部教授池田诚说：“我的研究室主要是研究半导体系统，在我的印象中，中国留学生第一就职目标是日本企业，但是，中国留学生要进入日本企业工作，难度增大，而且工资也太低，从结果上来说，他们投身到中资企业就职的越来越多。这些学生都非常聪明，但是遗憾的是，日本政府并没有挽留他们。”像华为这样优秀的中资企业，今后在吸纳中国留学生上的潜力会越来越大。同时，也给中国留学生敲了一个警钟：今后你想进入日本大企业就职，必须付出比别人更多的努力！

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