优先招聘海外人才？这些城市和行业可太喜欢留学生了！

  随着国家经济实力的不断发展，近些年越来越多的留学生选择回国就业，他们也成为我国高质量人才发展的重要参与力量。那么留学生回国就业的情况究竟怎么样？哪些行业最热衷招募海外留学人才？我们一起来看看猎聘发布的《2023中国留学人才发展趋势报告》中的大数据吧！

01海外留学归国人才画像

1.年龄：26-30岁是主力，年龄结构年轻化猎聘大数据显示，在2023年的前三季度，海外留学归国人才中，21-35岁人群占比为78.1%，35岁以上人群占比为5.88%。从数据中我们可以看出，留学归国人才中，30岁以下年龄群体占比高，为78.1%，年龄结构呈现年轻化特征。这一现象与近些年留学逐渐平民化、低龄化的趋势紧密相关，根据加拿大移民部（IRCC）公布的数据显示，2022年就读加拿大中小学的中国学生人数较2021年增加了23,290人，达到了91,980人，出国留学低龄化趋势明显。

2.学历：硕士学历近8成，性价比高受追捧在海外留学归国人才中，硕士学历占比最高，为76.04%，本科次之，为18.67%，博士相对较少，占比为4.59%近些年我国研究生报名考试人数不断增多，2024年报名人数438万，内卷加剧，所以有很多学生选择出国读硕士，国外硕士学制短，费用相对较低，时间性价比更高。

02海外留学归国人才就业机会分析

1.优先招聘海外人才的职位增长显著，同比增长15.9%2023年前3个季度，经济复苏明显，留学人才的招聘市场也呈现明显回暖迹象。猎聘大数据显示，2023年前3个季度优先招聘海外留学人才的职位比去年同期增长15.9%。对着市场的不断恢复和开放，不少企业开始积极拓展出海业务，对海外人才的需求也有所增加。

2.优先招聘海外人才的职位行业分布中，IT/互联网/游戏行业最集中根据猎聘数据显示，在2023年的前3季度优先招聘海外留学人才的岗位中，IT/互联网/游戏行业占比最高，为26.67%，交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三名，分别占比10.02%和9.96%，能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五位，分别占比9.94%、8.6%。通过数据我们可以看出，IT/互联网/游戏行业，对海外归国人才青睐有加，更热衷招募海外人才。

3.城市：深圳优先招聘海外人才的职位数领跑全国，杭州领先新一线城市2023前3季度优先招聘海外留学生职位分布的城市来看，深圳占比最高，为21.04%，上海位居第二，占比13.49%，北京、广州、杭州分别位列第3-5名，分别占9.98%、7.91%、6.06%杭州领跑新一线城市，优先招聘海外人才的岗位占比高于苏州（2.93%）和成都（2.13%）除了北上广深，其他城市均为近几年发展势头较猛的新一线及二线城市，这些城市为了吸引人才，都推出了优惠的落户、就业政策。

03留学生的求职优势

1.语言优势在国外学习和生活环境让留学生有强势的语言优势，例如外企面向的是全球业务，就很青睐有留学背景的同学，要求良好的英语水平以及口语基础。海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，扎实的中文功底以及流利的英语表达能够快速使得留学生适应并胜任中英互译的工作。

2.软能力在软技能方面，如独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归都得到了较高的认可度。留学生在国外读书时，会遇到许多有关学习和生活的问题，需要独自适应陌生的环境，独立解决问题；同时会遇到各种各样无法预见的问题与挑战，这些都需要自己去面对去化解。这种能力反映到职场上，则是留学生能更快更准地接受新事物，在工作中更容易独立自主，突破难题。

3.国际化视野留学生在国外学习生活数年，阅历丰富。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，因此在工作中遇到问题的时候，多角度且新鲜的视角会让他们有更多的创新点产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。同时，可以接触到的不同的研究方法和学习方式运用在今后的工作中。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也获得高薪。

4.企业青睐很多大型企业（国企、大厂等）都有海归优先岗位，专门给留学生们提供了专用通道。2023年，各城市纷纷出台了针对留学生就业、创业、落户、考公的多项政策，“抢人大战”愈演愈烈！在面对“内卷”严重，竞争加剧的求职环境，希望各位留学生们保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，相信大家一定可以如愿找到自己心仪的工作！