加拿大求职指南
2009/05/30/周六 08:59
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加拿大新闻商业网www.newnews.ca
我们把广义求职的整个程式分为9个步骤
1.转变就业观念，端正就业态度。以积极的态度去求职，抱怨无济于事.
2.正确评估自己的兴趣、技能和目标。尤其对自己有适当的定位.
3.通过各种渠道了解就业市场状况，并瞄准自己的目标市场.
4.准备自己的应聘材料，向中意的职位投递材料
5.面试
6.向面试单位发感谢信
7.追踪招聘单位的动态，继续发应聘材料
8.获得雇佣，办理雇佣的一些手续
9.适当时机再改变职位或者保持好的职业
以下略作一些展开和讨论:
1.积极面对就业的困境。许多新移民来时在中国国内都是有成就的，刚来时感到一落千丈。但是应该回过头来想，在中国的成绩也是几年甚至十几年取得的。不能期望在这里1-2年达到国内十几年的地位。要有从零开始的思想准备.
2.认识自己的兴趣和优劣势，真正做到人职相配。人贵有自知之明，不要进行过多的比较而产生浮躁心理。尤其在加拿大这样新的国度，不要固守自己原来狭窄的专业领域.
3.清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么? 两者应该能够顺利衔接。许多人刚来加拿大到餐馆洗碗、做清洁工是不可避免的，但需要长期信念的支撑。不过也有一些人在日常沈重打工压力下，默默消磨了意志，洗一辈子碗出不来了，以自己的牺牲把发展的希望交给了下一代.
4.寻找隐避的就业市场，提高就业的命中率。西方的许多企业招聘，企业内部的职工对该职位有申请的优先权，在对人选基本属意的情况下，可能会按例行程式向外公布招聘资讯，但此时从外部录用的可能性微乎其微了。所以公开的就业市场资讯往往是失真的.
5.
加拿大关于就业资讯的渠道很多，以下是一些简单的介绍:
1.报纸分类广告
一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告，基本上放在分类广告中; 有的每周还会有关于职业的专版。大公司登载的版面大些，中小公司登载的版面小些; 另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取。这些资讯需要留心收集和分析。
2. 政府人力资源发展部门或者政府就业中心
有全加庞大的职业资讯供有社会保险号的人查询，其中职业银行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘数据库，移民可在这里免费查询。政府工作人员也会指导有效的查找工作资讯，并且还会有一些就业方面的专家讲座.
3. 移民和社区服务机构
一些移民和社区服务机构会张贴一些招聘广告，另外一些用人单位会主动与移民服务机构联系，移民服务机构可以推荐人员去应聘.
4.电话簿和商业名录在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业，这种资料在公共图书馆商业类，有的放在电脑光盘上。公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料。
这些企业是否需要招聘人员，外界不一定知道，有的也许正在内部招聘或者蕴酿中，你可以挨家挨户打电话先行联系确认，如有机会就可捷足先登。这就是隐避的就业市场.
5. 私营职业介绍所或者猎头公司
一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作，可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用; 猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上，尤其为雇主提供包括做招聘广告、审阅简历、面试、笔试，包括从现职人员中挖角等的全套人才服务，它也会进行高级人才的包装策划，以最终达到双方满意的程度。其服务仅向雇主收取费用，一般为被聘人员年薪的一定比例.
6. 电脑网络
加拿大有一些专门的职业网站，许多企业自己的网站也往往会发布招聘资讯。通过网络的关键词检索功能，寻找工作资讯效率比较高。在政府人力资源部门、移民服务机构、公共图书馆都有电脑供上网查找工作资讯.
Job Bank 工作银行www.jobbank.gc.ca
Human Resource Centrewww.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 www.jobs.gc.ca
The Work Placewww.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Work poliswww.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobswww.allcanadianjobs.com
Work Searchwww.worksearch.gc.ca
Career Clickwww.carrerclick.com
Canada Workinfonetwww.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchangewww.careerexchange.com
Canadian Careerswww.canadiancareers.com
Career Magazinewww.careermag.com
7. 高等院校或职业学校
这些学校都有就业服务指导机构，或专门网页，也专门辟出地方免费为雇主提供张贴招工广告，当然这些工作往往是临时或者假期工作。
还有学校推荐到企业的实习机会相当重要，有的往往是正式录用的前奏.
8. 人才交流会
加拿大各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发布会，通常是政府部门、高科技企业的职位元发布。应聘的效果不一定好，象国内一样也是人山人海，应聘环境不是十分理想。但是它提供了与雇主单位直接接触的机会，便于了解雇主们的真实需求心态.
人才交流会的资讯一般在开始前几天在当地的媒体发布.
9. 店头招聘广告
一些商店、超级市场和酒家不愿在报纸作广告，只是把招工广告(help wanted)张贴在门口或者在社区的布告栏中，此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的工作.
10. 告诉自己身边认识的每一个人，让他/她们知道你在寻找工作。
事实上这是成功就职的最主要渠道，即从亲朋好友和认识的人那里得到资讯，并请他们推荐进入公司。老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠，这可能是加拿大的“关系学”，由此也看出人际关系的重要性。应该请朋友们为你留心寻找机会。平时也要逐步形成自己的人际关系网络.
11. 做义工
做义工既能获得加拿大的工作经历，也能提高语言水平，有时还能获得职业。一些机构在招聘时往往从业工队伍中挑选优秀人员，这些机构对义工已经相当熟悉，至少省去了考察过程.
如果考虑从义工中获得工作机会，最好到与专业对口的组织去。不过做义务工作还是需要奉献精神为主，功利性不要太强.
12. 上门推销自己
有的人可能会到商业繁华区、写字楼内一层层挨家挨户的询问招聘情况，当然可能会遭到一些白眼，但是有些老板喜欢录用这些敢于闯的人.
以上就业市场可以分为公开就业市场和隐蔽就业市场，前面谈到公开就业市场占20%、隐蔽就业市场占80%。而80%的求职者在公开就业市场，所以应该更加重视隐蔽就业市场，以提高求职的成功率.
