人力资源管理 Human Resources Management
1、简介
人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。
2、是否适合你?
如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。
如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。
3、课程设置
西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分析与评价，福利管理，劳动关系，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管理，国际人力资源管理，人力资源规划。
4、专业概述
人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术(如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自己，
完善知识结构。 该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数、，社会科学(如哲学、心理学、社会学)的知识。在高年级时，学生将学习商业行政管理(如市场营销、金融、会计、统计、信息系统、组织行为学)和人力资源管理课程。
各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。
5、职业导向和就业前景
● 职业导向
人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、招聘专员等。
● 就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP (Enterprise Resource Planning 企业资源规划)软件系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施ERP 过程中，HR 部分都是由专门的HR 顾问负责。
6、推荐学校
宾夕法尼亚州立大学、密歇根州立大学、康奈尔大学。
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