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加拿大职场经丨北美刁钻面试题:你的大脑是什么颜色的?你如何回答?

  • 2017年06月28日 18:26
  • 来源:
  • 点击:492 次
启德
【导读】?\"Tell me about yourself.\"
\"What is your greatest weakness?”
            

除了“简单介绍一下你自己”“你最大的弱点是什么”之外,面试官还喜欢问一些“特别”的问题,例如“如果你被困在小岛上,但你可以带三样东西,那会是什么?”如果你的回答是“一把救生刀、一盒火柴和一张毛毯”,显然,和回答是“一瓶威士忌、一双舒服的袜子和一本《指环王》”很不一样,也体现了两个不同个性的面试者。

北美顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称。据说通过面试者的回答,可以考察面试者的反应速度和价值观等等,并且很多公司更因为这些回答去决定面试者能不能获得offer:毕竟面试者可以针对那些千篇一律的标准面试题提前演练几十遍,而如果面试官不按牌理出牌,能让面试者的表现更为真实。

随着刁钻型面试题的流行,网络也陆续出现了各种变体,默默的菜鸟也好,出色的大牛也好,求职前也都曾拜读过这些“神问题”——

•时钟的指针一天会重合多少次?

•一个人开车到旅馆,并变得一无所有。究竟发生了什么?


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我们一起来看看那些堪称经典的面试题及解题思路:

刁钻面试题1: 你如何定义“subterfuge”

拆解:这类难题旨在考验面试者的创造性思维。“subterfuge”并不是一个常见的词,哪怕是母语为英语的人,也不一定知道该词的含义,而面试官显然不是要通过面试来选拔一个词汇量丰富的候选人。面试者不妨根据词的读音来给予这个词定义:“employeesat a start-up have to do a little bit of everything and know how to think ontheir feet”。


刁钻面试题2:“如果让你去擦西雅图市的所有窗户,你会收多少钱?”

拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,“例如每扇窗户的固定金额,或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案,“一定要解释思考过程”,以及得出答案的步骤。


刁钻面试题3:蝙蝠侠和超人打架,你怎样介入?

拆解:面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说:“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。”


 刁钻面试题4:你的大脑是什么颜色的?

拆解:詹姆斯·里得说:“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色。”


北美知名招聘网站Glassdoor的人才招聘总监苏珊·安德伍德认为:既然是不可预测的题目,面试者更应该放轻松面对,不管问题有多奇怪,对方想要的其实并不是一个确切的、绝对正确的答案,而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以,在回答的时候,面试者需要尽量向对方展示你的思路和解答过程,同时她认为,最糟糕的回答是:“我不知道”。


Glassdoor还特意评选出加拿大10大刁钻问题:

1.  如果你想和一个人举手击掌,无论那个人是否在世,那会是谁?-Lululemon

2.  如果Labatt给你一百万加元,但同时要求你3年后将钱还清,你会用这笔钱做什么事?-Labatt

3.  如果只能二选一,你希望是每天准时上下班,还是根据事情的重要性来自由调配?-BlackBerry

4.  怎样才能移动富士山?-Telus

5.  如果你是一个物品,你会希望是什么?-Starbucks

6.  如果要你出一本书来讲述你的一生,书名会是什么?-Prism Resources

7.  在不碰到杯子的情况下,你要怎么从中把杯子里的塑料球取出来?- TD Bank

8.  如果你是一家蔬果店的老板,你如何决定你要卖多少种苹果?- BombardierAerospace

9.  你觉得怎样可以让HootSuite保持古古怪怪?-HootSuite

10. 加拿大共有多少盏交通灯? - Bell


曾经也玩转这些刁钻面试题的Google人事部副总LaszloBock在接受纽约时报的访问的时候,表示:“我们发现问这些脑筋急转弯类的题目其实一点用也没有,纯属浪费时间,它只不过是让求职者觉得自己很聪明罢了。

Bock表示,Google现在面试求职者时采用的是更为寻常的方法。例如,通过采取标准化面试流程,从而更均衡地对求职者进行评估。Google还采用“行为面试法”,让求职描述他们的经历,诸如“成功地解决一个难题”等。

但作为一名求职市场上的弱势群体,面试者还是要准备充分才能确保万无一失。




那么究竟要如何准备面试呢?

又如何打造一份完整的简历+求职信呢?


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