加拿大职场经丨北美刁钻面试题：你的大脑是什么颜色的？你如何回答？

除了“简单介绍一下你自己”和“你最大的弱点是什么”之外，面试官还喜欢问一些“特别”的问题，例如“如果你被困在小岛上，但你可以带三样东西，那会是什么？”如果你的回答是“一把救生刀、一盒火柴和一张毛毯”，显然，和回答是“一瓶威士忌、一双舒服的袜子和一本《指环王》”很不一样，也体现了两个不同个性的面试者。

北美顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称。据说通过面试者的回答，可以考察面试者的反应速度和价值观等等，并且很多公司更因为这些回答去决定面试者能不能获得offer：毕竟面试者可以针对那些千篇一律的标准面试题提前演练几十遍，而如果面试官不按牌理出牌，能让面试者的表现更为真实。

随着刁钻型面试题的流行，网络也陆续出现了各种变体，默默的菜鸟也好，出色的大牛也好，求职前也都曾拜读过这些“神问题”——

我们一起来看看那些堪称经典的面试题及解题思路：

拆解：这类难题旨在考验面试者的创造性思维。“subterfuge”并不是一个常见的词，哪怕是母语为英语的人，也不一定知道该词的含义，而面试官显然不是要通过面试来选拔一个词汇量丰富的候选人。面试者不妨根据词的读音来给予这个词定义：“employeesat a start-up have to do a little bit of everything and know how to think ontheir feet”。

拆解：面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”

 刁钻面试题4：你的大脑是什么颜色的?

北美知名招聘网站Glassdoor的人才招聘总监苏珊·安德伍德认为：既然是不可预测的题目，面试者更应该放轻松面对，不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的、绝对正确的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，面试者需要尽量向对方展示你的思路和解答过程，同时她认为，最糟糕的回答是：“我不知道”。

Glassdoor还特意评选出加拿大10大刁钻问题：

1.  如果你想和一个人举手击掌，无论那个人是否在世，那会是谁？-Lululemon

2.  如果Labatt给你一百万加元，但同时要求你3年后将钱还清，你会用这笔钱做什么事？-Labatt

3.  如果只能二选一，你希望是每天准时上下班，还是根据事情的重要性来自由调配？-BlackBerry

4.  怎样才能移动富士山？-Telus

5.  如果你是一个物品，你会希望是什么？-Starbucks

6.  如果要你出一本书来讲述你的一生，书名会是什么？-Prism Resources

7.  在不碰到杯子的情况下，你要怎么从中把杯子里的塑料球取出来？- TD Bank

8.  如果你是一家蔬果店的老板，你如何决定你要卖多少种苹果？- BombardierAerospace

9.  你觉得怎样可以让HootSuite保持古古怪怪？-HootSuite

10. 加拿大共有多少盏交通灯？ - Bell

曾经也玩转这些刁钻面试题的Google人事部副总LaszloBock在接受纽约时报的访问的时候，表示：“我们发现问这些脑筋急转弯类的题目其实一点用也没有，纯属浪费时间，它只不过是让求职者觉得自己很聪明罢了。”

Bock表示，Google现在面试求职者时采用的是更为寻常的方法。例如，通过采取标准化面试流程，从而更均衡地对求职者进行评估。Google还采用“行为面试法”，让求职描述他们的经历，诸如“成功地解决一个难题”等。

但作为一名求职市场上的弱势群体，面试者还是要准备充分才能确保万无一失。

那么究竟要如何准备面试呢？

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