【转载】启德教育《2013海 归 就 业 力 调 查 报 告》—求职篇 （转载） ...

    海归，特指从海外留学归国的人员，因为“海归”和“海 龟”谐音，因此也有作“海龟”的用法。据统计，有 7 成以上海外留学生选择回国就业，近 5 年，回国人才达到 80 万人，是前 30 年的 3 倍，在 2013年更是迎来了“史上最大回国 潮”。与此同时，另一股大潮随着高考的结束而出现，今年，中国高校毕业生就业形势严峻，引起社会广泛关注，因此，2013 年又被称为“史上最难就业年”。当“史上最大回国潮” 遭遇“史上最难就业年”，曾经拥有光环的海归群体将面临 怎样的挑战？他们和本土毕业生相比，竞争力究竟如何？用人单位究竟青睐什么样的海归？长期关注海归职场现状，并 连续三年推出重量级报告的启德教育集团，联合众多海外高 校和教育机构，再度在全国范围内开展“海归就业力调查”， 与以往不同的是，本次“调查”不再局限于海归群体，而是 扩大至非海归职场人士以及众多用人单位的人力资源（HR） 负责人，试图真实还原海归在职场的现状。本次调查一共搜 集了 9173 份问卷，其中海归填写问卷 5887 份，非海归职 场人士填写问卷 2523 份，用人单位 HR 填写问卷 763 份， 从薪酬、职场竞争力、行业分布、留学国家与就业、留学专业与就业等多个角度剖析海归就业力的特点，不仅为已经回 归祖国的海归提供参考，更为有留学意向的家长和学生提供 客观的依据。在此，对鼎力支持本次调查的所有受访者表示衷心的感谢。

再不回中国就来不及了

借用李开复在其母校——哥伦比亚大学讲座中的一句话“再不回中国就来不及了”，来描述近几年海归回国的现状和心态再贴切不过了。 他们带着理想、技术、理念回到祖国，寻求更广阔的发展空间和更长 远的职业道路。

近几年，中国的发展令世界瞩目。然而，有人依然会对这些“迫 不及待”回国的海归们产生疑问 : 是什么因素促使海归选择回国就业？海归的优势究竟在哪？海归求职时会考虑哪些因素？海归的薪资待遇 到底如何？通过《2013 海归就业力调查报告》，读者将全面了解海归回国求职的现状及其深层原因，也将看到启德教育留学专家根据多 年经验，对准备和已经出国的学生们的建议和意见。

国内经济高速增长 海归就业更具优势

面对连年高涨的回国浪潮，《2013 海归就业力调查报告》显示， 每 100 名受访者中就有将近 22 人强烈认为“回国就业更有优势”。这说明，中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大 推动力。

在今年 9 月举行的 2013 夏季达沃斯论坛开幕式上，国务院总理 李克强预计中国经济发展的奇迹已进入提质增效的“第二季”。路透 社也发表题为《变化的中国将再度撼动世界经济》的文章指出，生产效率更高、掌握新技术的劳动力创造的价值将更多留在中国。启德教 育集团总裁李朱表示，在这样的利好环境下，海归回国就业不但是大 势所趋，更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间，从而将这些与国外先进的思维 理念和尖端的科学技术融会贯通。


 

    以上数据均显示，随着中国经济的蓬勃发展、对国际化人才需求量的不断增加和相关鼓励政策的实施，海归回国就业将有越来越明显的优势。为帮助海归在国内获得更好的发 展前景，启德留学专家建议，海归在留学前应关注中国的经 济发展趋势和重点发展产业，如十二五规划纲要中就明确写出，未来 10 年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创 新发展工程等国家重点发展领域。海归针对这些国家重点支持领域选择专业，回国就业会更具优势。

留学生海外就业 经济因素影响大

与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。

《2013 海归就业力调查报告》调查结果显示，近一半海归表示在海 外求职的最大阻力是国外经济情况。5 年前的金融危机余波未平，世界经济虽有所好转，但增长仍处于低迷状态。虽然今年华尔街宣布强 势回归，但仍有高管收入被严格限制、员工薪酬不断被削减的现象， 再加上欧债危机的冲击，使国际经济局势更加飘摇。今年 6 月的《财富》 全球论坛上，丹马仕公司 CEO 罗尔夫 • 哈宾 • 詹森也谈到，金融危机 以来，全球经济一直较为低迷，一些国家削减公共开支，私营部门也纷纷减少职位。他给出的数据显示：美国失业率长期徘徊在 7.5％高位， 欧元区失业率４月攀升至 12.2％，就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼。如此严峻的国际经济形势和就业环境 无疑加重了中国留学生在海外就业的难度和信心。

 

其次，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，

占比分别达到 38.9% 和 33.6%。专业需求小是指留学生所学专业在当地国家 的需求量很小或已经饱和；语言能力主要指学生的跨文化交际能力，不仅包 括表面上的外语沟通能力，还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化方面的交流能力。根据多年研究经验，启德留学专家表示，虽然学生很重视专业选择， 但往往缺乏系统、科学的判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。 再加上中国留学生在语言沟通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就业更是难上加难。

综合以上三大海外就业阻力，启德留学专家建议，虽然国外的经济情况在客观上不利于中国学生就业，但学生可以通过优化专业选择和提升语言能 力将这一不利影响降低到最小。在专业选择上，学生不仅要以目前的专业背 景和兴趣爱好为基础，仔细研究各个学校的专业课程设置和研究方向，更要考虑毕业后所学专业在留学目的国的就业率、发展前景和薪资待遇。这要求 学生倾听专家意见，对留学目的国今后 5-10 年的政治经济政策、行业变化趋势做出预判，并留意各国发布的高薪专业、短缺人才等相关信息，从宏观 上了解该国未来的发展方向。此外，学生出国留学的目的不仅是学习专业知识， 更要对当地的传统文化、生活习俗和宗教信仰等做全方位了解，提高与来自不同文化、不同民族的人的交流沟通能力，为将来在国际化环境中就业打下 坚实的基础。

归国年起薪仍超十万 海归市场竞争力凸显

今年，“史上最大回国潮”遇上了“史上最难就业年”，在招聘市场上 的激烈竞争引起了社会的广泛关注。针对这个现象，《2013 海归就业力调查报告》的调查结果显示，海归归国年年平均起薪达到 10.03 万元，与去年 的 10.5 万元相差不大。这说明，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧凸显， 史上最难就业年并未对他们产生明显冲击。无论海归在出国前或回国前有无工作经验，“归国年”均指中国学生在海外学习、工作后回国的第一年。

启德教育留学专家解释，海归在归国年的平均年起薪之所以能够在如此严峻的形

势下获得增长，首先得益于海外严格高质的教育资源。从招生开始，海外大学就注重 对学生的专业背景、兴趣爱好、发展潜力和语言水平等各方面能力的综合考察。以美国申请为例，学生不仅要提供在校成绩和语言成绩，还要向校方提供充分展示各方面 才华和能力的个人陈述、论文和推荐信等文书，才可能在众多申请者中脱颖而出。进 入学校后，海外大学又为学生提供多种类、全方位的研究领域和教学设施，为学生的未来发展奠定坚实的理论基础。

其次，很多海外大学为满足社会的需求和学生的需要，专门开设一些以培养实践型人才为主的课程，不但在教学上侧重实际操作技能，还提供在业内知名企业实习的 机会，使学生在学校期间就能获得一定社会经验，毕业后与职场无缝对接。澳大利亚 五大理工院校联盟（ATN）就是以与行业接轨的课程设置、高就业率而著称，以就业 为导向培养学生；法国、德国等欧洲国家也有很多理论学习和社会实践相结合的“三 明治”课程，提高学生的职业技能。

再次，所有海外名校对在校学生的要求都是非常严格的，学生间的竞争也相当激烈，无论是论文还是考试，学生都必须认真完成，稍有懈怠就有被淘汰的危险。因此， 在海外学习的学生一般都有乐观的心态、较强的抗压能力和解决问题的能力，这些在 职场中也是非常重要的。例如，在英国攻读授课式硕士，一般只需一年就可获得学位，这意味着密集的课程设置和高强度的学习环境，中国学生在语言、气候、文化等受到 冲击的情况下，必须拥有良好的心态以及处理压力和问题的能力。

因此，启德教育留学专家建议准备出国留学的学生，在国内就提高专业和语言水平，并积累相关社会实践经验，为申请到理想的海外名校做冲刺准备。进入学校后， 学生还应该抓住机会提高自身国际竞争力，从学校开始就为就业做好充分准备。
 

海归求职 更关注职业发展前景

求职不仅是从国外生活到国内工作环境的过度，也是从学生到职场人的转变，而海归和非海归在求职时的考虑因素却不尽相同。《2013 海归就业力调查报告》显示，虽然海归和非海归在找工作时都非常 关注企业是否能提供合理的薪酬、晋升空间和福利待遇，占比均超过 50%；但与非海归相比，海归更关 注工作兴趣、学习机会和晋升空间，分别比非海归高出 11.3%、9.2%、8.8%。这说明，海归更关注未来的职业发展前景。

启德教育留学专家分析，海归的国际视野和对未来的规划力是造成这一差异的主要原因。他们在发

达国家接受过较高好的教育，一流的师资配备、先进的行业理念、前沿的发展方向都为海归开阔视野、形成国际化思维理念提供有利条件。即使现在的网络科技再发达、中西经济文化交流再频繁，这些身临其境 的感受是在本土的毕业生所不能及的。而国际视野促使海归在规划未来职场发展道路时更看重公司的综合实力、行业的发展前景、职位的晋升潜力和公司能够提供的学习机会等综合发展空间。

此外，受西方教育环境和教育方式的影响，海归在专业和职业的选择上更倾向于将兴趣爱好和专业知识相结合，充分激发自身潜在优势。这一点在学生申请海外大学时就可初见端倪，申请文书中需要体现 学生对专业的热爱程度，并让招生官相信通过专业学习他们将在这一领域发挥巨大潜能。因此，在强大的专业背景支撑下，海归求职时必然首选自己所热爱的专业及其对口职业，并在好奇心的驱使下不断探索新 的方向，从而获得雇主认可，受到更广阔的晋升机会。

报告中的数据还显示，海归在求职时对同事关系这一因素的考虑比非海归低近 8 个百分点。针对这一情况，启德教育留学专家建议，海归注重自身职业发展固然重要，但团队合作也很关键。融洽和谐的同 事关系不仅能够成为海归在职业发展方面的助推器，还能在很大程度上缓解工作压力、活跃工作气氛、振奋团队精神，使海归在职场中游刃有余。

    用语言交流，学生应该把握这些优势从听、说、读、写各方面提升外语能力。只有这样，海归才能在回国求职时具备比非海归更突出的优势，从而在职场中立于不败之地。有外企的 HR 坦言，外企需要员工在全外语环境中工作， 需要具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生，所以既然出国，就应该 利用有限的时间和有利的环境，多加磨练外语能力，否则会严重影响回国后 的工作前景。

海外工作经验决定海归回国就业收入

《2013 海归就业力调查报告》结果显示，具有 5 年及以下海外工作经 验的海归，归国后的年收入为 16.50 万元；而具有 5 年以上海外工作经验的 海归，归国后年收入为 26.71 万元。同时，针对 HR 的问卷结果显示，用人 单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。以上两组数据说明，相关海外工作经验是增加海归回国就业年收入的砝码。

在 HR 深度访谈中，他们普遍表示，海归的留学背景在招聘时越来越弱，他们更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，并更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。这些人对行业和工作内容有一定的认 识，他们不需要企业再进行过多的专业培训就能进入工作状态，甚至成为骨 干员工，因此往往能在不消耗成本的情况下为企业的利润增长做出贡献。相反，没有相关工作经验的员工需要企业投入一定人力、物力、财力对其进行专业 培训，才能在岗位上发挥作用。

由此可见，具有相关海外工作经验的海归才是职场的“香饽饽”。今年初， 某知名招聘网站发布的报告显示，目前我国人才市场需求呈“纺锤型”结构， 即中高级管理人才、专业人才和蓝领技工、服务人员供不应求。整体来说， 海归还是属于高素质人才，再加上相关的海外工作背景使他们更容易进入大企业，专业的工作能力让他们在薪资待遇的要求上更合理，因此会受到 HR的青睐。而工作 5 年以上的海归，他们往往在海外就已经至少获得初级管理级别的职位，也就是在具备相关专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后，这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪 资待遇和更广阔的晋升空间。因此，在海外从事相关工作的时间越长，回国 的发展前景越好。

启德教育留学专家建议，留学生在留学期间尽量参加社会实践，如科研项目、志愿者活动、实习、兼职等，在具体工作中提高职业发展所需的各项能力， 并获得一定社会经验。毕业后，应尽量尝试在国外就业，进一步学习国外的 科学技术、管理经验、观点理念，成为一个具备专业知识和工作经验的大海归。

小结：海归回国就业优势明显 专业技 能和工作经验决定薪资待遇

综合以上数据分析不难看出，海归回国就业仍然具有明显优势。首先， 从国内政治经济环境上看，与许多西方国家相比，中国近几年的经济发展呈现平稳增长的发展态势，对专业人才的需求非常旺盛；同时，为吸引人才， 中国政府出台了一系列针对海归回国就业和创业的政策法规，为这些国际化 人才提供优厚的薪资待遇。其次，从海归自身的职业发展上看，海归回国就业不但是顺应国内经济发展的趋势，更能利用对国内行业、社会发展的深度 认知，充分发挥多元文化背景、跨文化交际能力、国际视野、长远规划力以 及拥有国际领先知识技术等多方面优势。此外，海归回国就业，不但可以照顾亲人，还有好友相伴，从而在文化和心理上获得强烈的归属感。

为了使海归更好地在国内就业，启德教育留学专家建议，海归在学校时 不仅要努力学习专业知识和技能，还要尽一切可能提高外语能力、跨文化交际能力等沟通能力，并在丰富的社会实践中积累相关工作经验，为就业铺路。 毕业后，希望学生尝试在海外就业，进一步提升各方面的综合实力，带着海 外工作经验回国就业，成为集理论知识与实践经验于一身的大海归，增加就业竞争力。