港科大率先引入AI面试，港校申请真的要变天了？

27Fall提前批刚开局，香港科技大学商学院放出公告：让AI直接参与招生面试。  

不是过去那种对着屏幕录一段视频就结束的Kira面试，而是真正的实时对话——AI会根据你的回答继续追问、深入挖掘，甚至在你意想不到的方向上打开新的话题。这件事引发的讨论远比想象中激烈。有人说"港科大果然敢为人先"，也有人担心"面对冷冰冰的算法，我还能展现出真正的自己吗？"但无论如何，一个信号已经清晰地出现在所有港校申请者面前：面试，正在从"走过场"变成决定录取的核心环节。  

港科大到底做了什么改变？

过去几年，港校硕士申请的面试形式其实相当稳定。大多数项目采用两种方式：-Kira / VI 视频录制面试：系统预设问题，申请者看到题目后有几十秒准备，再在限定时间内对着摄像头完成回答。本质上，这是一场"有固定答案的独角戏"。-真人面试（Zoom 单面或群面）：教授或招生官直接与申请者交流，通过追问判断学生的科研潜质和专业理解。但27Fall，港科大商学院引入的AI面试，改变了游戏规则。根据已经参加提前批面试的申请者反馈，AI面试的核心不同在于——它不再是"你回答问题"，而是"你在和算法对话"。你说自己参加过某段商业实习，AI会继续追问："你具体负责了什么？""遇到的最大挑战是什么？""如果再给你一次机会，你会怎么做？"过去很多申请者准备面试的方式是：把CV上的每段经历包装成一个完整故事，熟记于心。但在AI面试面前，这种策略开始失效——因为AI不会按照你准备的路线走。它可能突然从实习经历跳到行业趋势，也可能围绕一个看似不起眼的细节反复追问。

简单说：过去面试拼的是准备充分度，AI面试更考验即时应变力。  

这不是港科一家的事——AI面试已是全球趋势

港科大不是第一个，也绝不会是最后一个。早在几年前，美国名校的商学院和工程学院就开始大规模采用AI技术辅助招生。Kira Talent作为第三方智能面试平台，已经被西北大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿圣路易斯大学、布兰迪斯大学、波士顿大学等十多所美国顶尖院校的研究生项目引入。Kira的运作方式相对简单：系统从题库中随机抽取1到5个问题，申请者有30到60秒准备，然后在1到2分钟内对着摄像头完成回答。它考察的是申请者的逻辑表达能力、英语流利度和临场反应。但与港科大此次引入的"实时追问"模式相比，Kira仍是"单向输出"——系统不会根据你的回答改变接下来的提问方向。港科大这一步，是从"AI辅助筛选"迈向了"AI主动对话"。放眼全球，AI面试在研究生招生中的渗透率正在快速攀升。据行业数据，2026年已有超过45%的500人以上企业在招聘中引入AI面试技术，而高校招生的逻辑与企业在本质上是一致的：申请量暴增，审核资源有限，AI是最直接的提效工具。  

启德视角：当面试变成核心战场，你准备好了吗？

不管争议有多大，趋势不可逆。港科大率先试水、Kira Talent在美国名校的全面铺开——都在告诉我们一件事：在申请量爆炸的时代，面试正在从"可有可无的加分项"变成"直接决定录取的核心环节"。作为深耕留学行业26年的专业机构，启德教育对这一趋势并不意外。过去几年，我们在港校申请中积累了丰富的面试辅导经验。2021年至2025年，启德累计帮助学子斩获香港名校录取超过28,000枚。在港大商学院、港中文、港科大等热门项目的面试准备中，我们的顾问团队已经形成了成熟的训练体系：-结构化内容打磨：帮助学生梳理每段经历的核心叙事，确保在任何追问下都能逻辑清晰、言之有物。-高强度模拟面试：真实还原面试场景，从回答结构、时长控制、用词精准度到眼神、语速、停顿节奏，逐项打磨。-应对AI面试的专项训练：针对AI面试"随机追问"的特点，设计情景应变训练，帮学生建立"面对算法也能从容表达"的信心。更关键的是，AI面试考验的不仅是"口才"，更是真实的积累。那些有扎实的实习经历、独立的科研思考、清晰职业规划的学生，无论面对真人还是算法，都能找到自己的表达方式。而启德要做的，就是帮每一位学生在

最后

港科大此次引入AI面试，本质上不是"增加了一道关卡"，而是在重新定义一个问题：在这个信息爆炸、申请量暴增的时代，什么样的学生才是真正值得录取的人？答案其实没有变。拥有真才实学、善于思考表达、对自身规划清晰的人，无论面对真人面试官还是AI算法，都会是那个被看到的人。港科大迈出的这一步，或许只是一块投石问路的石头。但它已经清楚地告诉每一个申请者：未来的竞争，不只是看你积累了什么，更是看你如何展现自己的价值。