重磅！2025-2026中国大陆地区雅思考生成绩大数据报告发布

今日，英国文化教育协会发布《2025-2026中国大陆地区雅思考生成绩大数据报告》，并与智联招聘联合推出《2026中国职场英语能力与人才竞争力报告》，报告从考试用途、留学目的地、成绩表现、备考收获、职场英语等多个维度，勾勒出当下雅思考生的真实画像。

01  考试用途

报告显示，留学仍是考生参加雅思考试的主要目的，内地求职与职场竞争力提升连续两年成为第二大考试动因。考生调研也印证了这一点，72%的受访者表示，就业助力是他们选择BC雅思的主要原因。

雅思考试的应用场景已从留学申请延伸至职业发展、境内升学与能力自我评价等领域，为学习者在不同成长阶段获取教育机会、拓展职业选择、明确能力提升方向提供支持。

国内认可场景持续扩容

在国内，雅思已经成为高校、中外合作办学、企事业单位公认的权威标准。中国人民大学的研究生推免、武汉大学的英语免修，都认可雅思成绩；在2027年中央机关国考中，近两万岗位认可雅思作为英语能力证明；在同类英语测评里，雅思的认可度和市场份额都保持领先，这也充分体现院校、机构和考生对雅思的信任。

值得关注的是，部分考生在尚未确定具体用途时，便选择提前参加雅思考试。这表明考生对英语能力的认知发生了转变，不再仅是为了应对短期的单次申请而备考，而是以更长远的眼光，将英语视为一项需要持续储备的能力。

招聘市场里的雅思价值

招聘市场的数据进一步呈现了雅思在职业发展中的应用价值。《2026中国职场英语能力与人才竞争力报告》显示，2025年智联招聘平台上约有1.32万个校招岗位明确提出雅思要求；在设置了具体分数要求的岗位当中，6.5分是最主流的要求标准。报告还发现，岗位雅思分数要求与薪资水平呈现统计相关性，雅思分数要求相对较高的岗位整体对应更高的薪资水平。

考生侧的反馈也体现了对雅思职场价值的认可。在回答相关问题的受访考生中，94%认同雅思能够增强求职自信，93%觉得雅思拓宽了求职选择，91%表示雅思能够提高offer获取率。这些反馈表明，受访考生对雅思职场价值的认可，已从满足具体岗位要求延伸至提升整体求职竞争力。

02  留学目的地

在计划留学的中国大陆雅思考生群体中，英国依旧是首选留学目的地，中国香港、新加坡和马来西亚的吸引力持续走高，考生的留学选择日益多元。美国在意向留学目的地中的排名有所上升，表明越来越多考生主动选择用雅思成绩申请美国院校。

选择留学目的地时，考生最看重什么？调研显示，中国大陆地区雅思考生的留学决策正在变得更加务实，未来回国就业认可度超越院校排名与科研实力，成为选择留学目的地的首要考量因素。与此同时，院校声誉与教育科研水平仍是重要的决策依据，受关注程度与前者较为接近。

这也说明，考生对就业回报的重视并未取代对教育质量的追求，而是将两者纳入同一决策框架。既希望获得教育资源，也期待所学知识、专业能力与学历资质能够得到就业市场认可。

多国联申成为主流选择

在留学申请策略上，多国联申已成为中国大陆地区雅思考生的主流选择。考生主要希望通过比较不同国家、地区及院校的录取要求，扩大与自身条件相匹配的申请范围，从而增加录取机会，减少对单一申请结果的依赖。

雅思考试被全球140多个国家和地区、超过13500所院校和机构认可，包括英、美、加、澳、新、欧洲、亚洲等全部名校。雅思在英国、澳大利亚、加拿大、新西兰，是院校录取和签证申请的双保险；美国超3400所院校认可雅思，麻省理工研究生院等高校更是明确偏好雅思成绩；在欧洲、亚洲各地院校，雅思同样获得普遍认可。这一广泛的认可度，为考生凭借雅思成绩申请多个目的地的院校提供了有力支持。

03  成绩表现

总分与去年基本持平，阅读保持优势

2025-2026年度，中国大陆地区学术类雅思考生总分平均分为5.9分，与上一年度基本持平，整体成绩表现保持稳定。

单项表现上，差异持续存在。四个单项中，单项方面，阅读继续保持相对优势，写作成绩小幅提升，口语仍是最需要重点突破的环节。这表明考生在巩固既有优势的同时，仍需关注语言能力的均衡发展。

6.0分及以上梯队考生占比近六成

从分数梯队分布看，近六成考生进入6.0分及以上梯队，同比增加1.5个百分点。结合智联招聘市场数据，在设有明确分数要求的招聘岗位中，雅思6.5分是最普遍的标准。两组数据对照可以看出，人才供给与岗位需求呈现出一定的契合度，但考生的英语能力仍有进一步提升的空间，以更好地满足企业端的实际需求。

从成绩结构看，整体成绩进一步向中高分段提升。2025-2026年考生总分集中在5.5分、6.0分和6.5分三个梯队

不同教育阶段考生成绩均有提升

除了整体成绩，不同教育阶段的考生成绩也呈现出变化。报告显示，中学、大专、本科或同等学历、研究生四个教育阶段学生的雅思总分平均分均有所提升。其中，大专和中学考生的提升较为明显，本科和研究生考生的成绩则在保持平稳的基础上小幅上升。这组数据也提示，英语能力培养应贯穿不同教育阶段，为学习者从学业走向就业持续积累能力基础。

地域分布延续均衡化，6.0分梯队已涵盖21个省市

从2025-2026年中国大陆地区学术类雅思考生分区域总分平均分数据来看，整体格局与上一年度基本保持一致，核心地区继续领跑，分数梯队层次清晰，区域差距延续收窄态势。

与2024-2025年度相比，进入6.0分梯队的省市数量由17个增至21个，覆盖东北、中部、华东、西南等多个区域。6分梯队不再只是少数经济发达省市的专属，而是形成了较为广泛的跨区域分布格局。与此同时，西藏、宁夏、吉林、青海、四川考生的总分平均分提升幅度高于全国其它省级行政区。这表明，中国大陆地区学术类雅思成绩的地域分布延续均衡化趋势，头部地区保持，中坚梯队覆盖面稳步扩大，区域间成绩差距未出现反弹。

超八成考点城市进入6分梯队，昆明、福州、青岛实现跨越

从2025-2026年度全国雅思考点城市学术类考生成绩表现数据来看，44个纳入统计的考点城市中有36个进入6分梯队，占比达到81.8%。与上一年度相比，6分梯队的考点城市由33个增至36个，昆明、福州和青岛新增入列，原有33个城市继续保持在这一梯队。

纳入统计的考点城市成绩主要集中于6分梯队。在此背景下，如何帮助已达到6分水平的考生突破薄弱环节、向更高分数段迈进，已成为后续英语教学与备考指导的重要方向之一。

04  备考收获

一场考试结束后，备考过程中的积累，能为后续学习与工作带来什么？调研显示，91.7%的相关受访者认为，雅思备考提升了自身的实际英语应用能力。其中，职场人群和留学人群认可这一提升的比例分别为94%和91%。无论备考目标是留学还是职业发展，受访考生均感知到了不同维度的能力成长。

留学考生：口语提升占比最高，思维层面同样有收获

在受访留学考生中，68%认为口语沟通能力有所提升，在各项能力中占比最高；英语听力、英文文章及报告阅读、英文写作的相应比例分别为59%、56%和53%。这些能力与参与课堂讨论、理解课程内容、阅读学术资料及完成写作任务密切相关。值得关注的是，半数受访留学考生还认为，备考提升了自身的逻辑思考能力，表明雅思备考收获已从语言技能进一步延伸至思维层面。

职场考生：94%认为备考带来职场英语提升

在职场考生群体中，有94%认为雅思备考带来了职场英语能力提升，包括工作场景中的英语沟通能力（62%）、英文工作资料阅读能力（59%）、跨文化协作中的听力理解（54%），以及英文邮件和报告写作能力（45%）等。这表明，雅思备考对职场人士的反拨效应直接指向实际工作场景。

考生对实际英语应用能力提升的感知，也与招聘市场对英语能力的要求形成呼应。《2026中国职场英语能力与人才竞争力报告》指出，企业对英语能力的要求正进一步向真实沟通和实际应用场景延伸。在校园招聘中，雇主不仅关注英语能力与专业能力，也重视沟通表达、团队协作、学习能力等通用素养。这意味着，语言学习与综合能力培养的结合，对后续学业与职业发展具有重要价值。

雅思考试秉承沟通为本的理念，首创从听说读写四个维度全面考核英语能力，考试内容兼具学术性和实用性。考试内容、题型设置，以及独有的人人对话口语考试，都高度还原学习、职场、生活里的真实英语沟通场景。雅思的评分标准既关注语言准确性，更看重能否顺畅地完成沟通任务，鼓励考生有条理、有逻辑地表达观点，从而在备考过程中训练实际沟通能力。

05  职场需求

雅思备考中积累的英语能力，如何与未来的职业需求衔接？随着新质生产力加快发展与中国企业国际化布局持续深化，高端制造出海、跨境数字服务和国际技术协同等场景，对人才的跨文化沟通能力提出了新的要求。《2026中国职场英语能力与人才竞争力报告》基于智联招聘平台大数据与BC雅思考生数据，从企业用人的视角，呈现了真实招聘市场里的英语门槛与隐藏红利。以下四个核心发现值得关注。

发现一：英语需求向本土企业与新质产业延伸

2025年，智联招聘平台岗位英语要求渗透率达到10.06%，较2023年的8.48%有所提升。英语需求不仅存在于外资企业，也广泛出现在跨境民营企业、本土大厂、科技企业及国央企等不同类型的用人单位中。与此同时，明确提出英语证书要求的岗位占比也提升至2.12%，反映出用人单位在招聘筛选中对标准化语言能力证明的需求有所增加。

对于求职者而言，雅思成绩可以作为展示英语能力的一项重要凭证，为申请相关岗位提供支持，而备考中积累的实际英语应用能力，也能为未来的职场沟通与协作打下基础。

从产业分布来看，职场英语需求正向更多行业延伸。传统涉外行业保持较高水平，制造、金融及新质生产力相关领域的英语需求进一步显现。从增长看，金融业是三年间英语要求渗透率增幅最大的行业。新质生产力相关领域的英语需求同样值得关注，航空航天、新能源领域英语要求渗透率均接近14%，高端装备与智能制造、新材料领域英语要求渗透率超过12%，均高于制造业整体平均水平。

从专业背景看，部分新质生产力相关领域及代表性专业的英语要求渗透率已达到较高水平，甚至超过传统英语需求较高的学科。从前沿交叉技术到高端制造、新能源和信息技术，较高的岗位英语要求已出现在多个新技术、新产业相关专业中。

发现二：校招岗位中，雅思6.5分最常见

2025年，智联招聘平台校招岗位的英语要求渗透率达到11.76%，高于社招的9.44%，表明英语能力在应届生招聘中受到更多关注。校招岗位对标准化英语证书的要求也比社招更为普遍，其中，明确要求雅思成绩的校招岗位约有1.32万个。在设有明确雅思分数要求的校招岗位中，要求6.5分的岗位占比最高，达到45.39%。

由此可见，雅思6.5分成为不少企业筛选应届生的主流门槛。有求职计划的在校同学，可以提前规划雅思备考，尽早把6.5分拿到手，为大四秋招多备一块有分量的敲门砖。

发现三：高分要求对应更高薪资

雅思成绩不仅是求职敲门砖，其要求高低也与岗位薪资水平存在关联。报告分析显示，在控制学历、工作经验、行业、城市及招聘年份等因素后，雅思分数要求相对较高的岗位，整体对应更高的薪资水平。

全平台数据显示，要求雅思6.5分的岗位，薪资较要求6.0分及以下的岗位高出10.87%；要求7.0分的岗位，薪资较要求6.5分的岗位高出29.88%。这一特征在校招场景中更为突出。上述数据并不意味着个人雅思成绩提升就能直接带来薪资上涨，但为求职准备提供了一个值得关注的方向：在打磨专业本领的同时提升英语能力，有助于争取更有竞争力的岗位。

发现四：口语与实时交互能力权重提升

雅思考生调研显示，62%的受访职场考生认为，口语是对工作帮助最大的雅思单项。这一认知与招聘端对真实沟通能力的关注形成呼应。

智联招聘数据显示，职场英语的能力评价重心持续调整，以口语、听力为代表的实时交互能力，在岗位胜任要求中的权重不断提升。2025年，岗位招聘关键词中口语与实时交互类表述的出现频次全面增长。其中，流利、谈判、英文会议相关表述的出现频次同比分别增长25.04%、24.16%和9.60%。这些变化反映出，企业不仅关注候选人的英语读写能力，也更加重视其在商务沟通、会议协作和跨团队交流等真实工作场景中的语言应用能力。

与此同时，报告指出，企业在招聘中不仅关注英语能力和专业能力，也重视沟通表达、团队协作、学习能力等通用素养。对于工作经验相对有限的应届生而言，雅思成绩可以为招聘方了解其英语应用能力提供参考，与专业能力和通用能力共同构成更完整的个人能力画像。

从留学申请到国内升学，从校招门槛到职场晋升，雅思正在从一张出国凭证，演变为贯穿学业与职业发展的长期能力标尺。