本课程为人力资源专业人士提供所需技能，以有效激励员工并支持组织成功。在当今竞争激烈的全球环境中，组织必须采取战略性管理方式，以应对持续变化的挑战。实现并保持竞争优势的关键因素在于组织人才的质量及其管理的有效性。通过提升强大的人力资源能力，专业人士能够推动组织绩效、创新以及长期可持续发展。
国家/地区
英国
学校
奥斯特大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
4年
学费
18,030英镑/年
申请要求
中国学生申请本科课程，需满足以下学术背景要求：
- 完成三年制高中毕业，均分达80%以上；
- 或通过高考（Gaokao），总分达70%以上，且相关科目不低于70%；
- 或完成四年制本科一年级，均分达60%以上；
- 或获得专科/副学士学位（Zhuanke），平均分达60%以上；
- 会计与商科专业可接受苏格兰HND商务与会计专业，需整体达到Merit，可直接入读本科最后一年。
具体专业要求以官网招生简章为准，部分专业可能有额外学科要求。
- 完成三年制高中毕业，均分达80%以上；
- 或通过高考（Gaokao），总分达70%以上，且相关科目不低于70%；
- 或完成四年制本科一年级，均分达60%以上；
- 或获得专科/副学士学位（Zhuanke），平均分达60%以上；
- 会计与商科专业可接受苏格兰HND商务与会计专业，需整体达到Merit，可直接入读本科最后一年。
具体专业要求以官网招生简章为准，部分专业可能有额外学科要求。
语言要求
我们大多数课程要求英语水平最低达到雅思6.0（学术类）或同等水平，且各项单项成绩不得低于5.5。我们还接受雅思学术类在线考试。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.0 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
2026年1月21日前参加的考试：总分80，单项最低要求：听 - 17，读 - 18，说 - 20，写 - 17
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 80 | 18 | 17 | 20 | 17 |
59（每部分最低为59）
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 |
2026年1月21日之后参加的考试：总分4分，且四项技能均不低于4分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-09 | 2026-09-01 | 2027-01-13  181天 | 未开始 |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | 2025-09-02 | 2026-01-14 0天 | 已截止 |
课程描述
第一年：
管理与领导力导论
人力资源管理基础
管理学学术基础
经济与财务意识
就业能力与人力资源职业发展
雇佣法导论
第二年：
个人与专业发展
工作场所的学习与发展
人力资源管理的当代议题
人员与文化管理
商业伦理与可持续发展
人力资源与人才数据分析
第三年：
专业实践
海外学习交流
第四年：
领导力与变革
平等、多元与包容
高级专业实践
员工关系
管理项目
职场心理学
辅导与教练技术
管理与领导力导论
人力资源管理基础
管理学学术基础
经济与财务意识
就业能力与人力资源职业发展
雇佣法导论
第二年：
个人与专业发展
工作场所的学习与发展
人力资源管理的当代议题
人员与文化管理
商业伦理与可持续发展
人力资源与人才数据分析
第三年：
专业实践
海外学习交流
第四年：
领导力与变革
平等、多元与包容
高级专业实践
员工关系
管理项目
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