MSc Human Resource Management

该课程分为三个阶段，分别在9月、1月和5月开课。

9月必修课程（4门）：

• 数字化人力资源管理（Digital Human Resource Management）


• 人力资源战略与实践（HR Strategy and Practice）


• 工作的法律环境（The Legal Context of Work）


• 组织行为学（Organisational Behaviour）

次年1月课程：

• 必修（3门）：
  
  
  • 研究哲学与实践（Research Philosophy and Practice）
  
  
  • 就业趋势（Employment Trends）
  
  
  • 可持续人力资源管理（Sustainable HRM）
  
  
  
  


• 选修（2门中任选）：
  
  
  • 商业中的多样性管理（Managing Diversity in Business）
  
  
  • 领导力心理学（Psychology of Leadership）
  
  
  
  

5月必修课程：

• 人力资源管理毕业论文（Dissertation in HRM）

所有学生必须完成全部必修课程，并从1月开设的两门选修课中选择一门，最后完成一篇关于人力资源管理的学位论文。课程结构清晰，注重理论与实践结合，涵盖法律、战略、组织行为、研究方法及当前人力资源领域的关键议题。