MSc Human Resource Management

本课程为一年制硕士项目，分为三个学期。第一学期通过“迎新周”介绍商业与人力资源的核心领域，帮助学生建立学科基础，涵盖组织管理全过程（从招聘到退休）、员工培训、绩效管理、职业发展及新兴议题如领导力中的女性、多样性与职场忠诚心理学等。同时学习工业与组织心理学、企业文化、雇佣法律、人力资源系统等内容，注重程序性知识与人际技能培养。第二学期开始可选修模块，发展个人专长。第三学期继续开展教学而非独立研究，强化批判性思维与管理理论实践，并聚焦个人品牌建设，通过分析成功人士案例制定个人职业规划。所有模块均从国内与国际双重视角探讨问题，培养全球化就业能力。

必修模块：人员与组织管理、战略营销管理、商业领导力与变革管理、综合商业决策、会计与财务管理。
可选A模块（60学分）：未来领导者发展、创新管理、全球管理、可持续人力资源管理。
可选B模块（20学分）：管理技能与个人发展、全球商务。

课程采用以研究为导向的教学方式，由“就业系统与机构”（ESI）研究团队授课，形式包括讲座、研讨会、工作坊、大师课与自主学习。评估方式多样，含考试、课程作业、小组合作与展示，提供形成性与总结性反馈。无毕业论文模块，强调更多授课内容。大学保留因年度审查或不可控因素调整模块的权利，部分选修课可能名额有限。