Reconceptualising abusive leadership behaviours, and their impact on employee wellbeing: a novel measurement approach PhD

当前关于领导力的研究，尤其是辱虐式领导的研究，存在一个关键问题：常常将领导者的真实行为与人们对这些行为的看法或感受混为一谈。这使得我们难以判断负面结果——例如员工福祉下降——究竟是由这些行为本身引起的，还是仅仅源于人们的主观感知。因此，以往的研究发现可能存在误导性。 本博士项目旨在解决这一问题，通过开发一种更优的测量工具，专注于与辱虐式领导相关的、可观察的具体行为，将其与对意图或影响的主观判断区分开来。研究将结合问卷调查和每日日记法，收集员工的真实经历，以构建并检验这一新工具。 项目目标有三：（1）明确工作中辱虐式领导行为的实际表现；（2）创建并验证一种更准确、以行为为中心的测量量表；（3）探究这些行为的成因及其对员工福祉的直接影响。 该新工具有望提升研究的准确性，并帮助组织及早识别和干预有害的领导行为，从而通过基于证据的干预措施营造更健康的职场环境。