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专业大类
专业阶段
专业细分类
学制
学费
申请要求
语言要求
总分6.5,且每项测试均不低于6.0
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
托福总成绩为 88 分,各项测试成绩均不低于 21 分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 88 | 21 | 21 | 21 | 21 |
PTE 总成绩为 65 分,且各项子测试成绩均不低于 61 分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 65 | 61 | 61 | 61 | 61 |
开学与申请日期
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | 2026-08-24 | - |
课程描述
第一学期包含四门必修课程,每门课程均为15学分。
《福祉与工作》 旨在介绍影响员工心理与生理福祉的相关概念,探讨提升员工福祉的组织实践,并培养学生运用多种干预手段评估与管理福祉的能力。
《工作设计、组织变革与发展》 介绍工作环境如何激发和影响重要心理过程的理论,并分析组织运作的外部环境与工作心理学关键议题之间的互动关系。
《职业发展》 涵盖理解职业生涯形态与职业选择的多种理论与实践方法,从不同利益相关者角度审视职业管理干预措施,并将职业理论应用于多样化的个体与情境中。
《工作心理学中的证据收集与应用》 旨在帮助学生掌握工作场所中常用的数据类型与证据来源,能够识别并运用这些数据解决问题;同时理解不同类型数据的特性,以在证据收集与分析过程中做出恰当且符合伦理的技术选择。
所有模块均强调理论与实践结合,为学生奠定工作心理学领域的核心知识与技能基础。