本课程清晰地审视了职场中人员管理所面临的挑战，尤其是在技术飞速发展和全球联系日益紧密的背景下。它帮助你理解如何在这些变化中有效地领导和支持员工。如果你在1月份入学，第一年将采用紧凑安排——即相同的内容在更短的时间内完成。有关此安排的具体细节，请查看“你的学习方式”部分。
国家/地区
英国
学校
考文垂大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
3–4年
学费
2026/27学年学费待定
2025/26学年学费：每年16,800英镑
申请要求
中国学生申请需满足以下学术背景要求：完成三年高中学习，均分80%以上，并提供毕业证书与成绩单；或完成四年制大学第一年，均分70%以上；或持有三年制大专文凭，均分70%以上；或完成中国国际预科课程，成绩达75%以上或通过。上述要求为对应英国A-Level BBC（112 UCAS点）标准的学术资格。
语言要求
* 雅思：总分6.0，单项不低于5.5
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.0 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
托福iBT成绩为79分，且各单项分数不低于18分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 79 | 18 | 18 | 18 | 18 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-01 | - | -  NaN天 | - |
| 2027-03 | - | - NaN天 | - |
| 2027-05 | - | - NaN天 | - |
| 2027-07 | - | - NaN天 | - |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | 2025-09-02 | 2026-01-14 0天 | 已截止 |
| 2026-01 | - | 2025-11-26 0天 | 已截止 |
| 2026-11 | - | - NaN天 | - |
课程描述
本课程采用“共同第一年”模式，学生在第一年可与其他相似专业学生共同学习，拓宽知识面并了解不同学科领域。完成第一年后，符合条件者可申请转入同一年级的其他相关专业。第一年必修模块包括：市场营销与数字媒体、组织与人员管理、决策分析、负责任管理与可持续发展创业。
第二年继续深化专业知识，核心模块包括：研究与洞察、人力资源分析、绩效与薪酬管理、人才规划与雇主品牌建设，均为必修。
第三年为可选实习或国际学习/工作 placement（通常26周以上），旨在积累实践经验，提升就业能力。
最后一年必修模块包括：应用项目（实践性课题）、就业法、雇佣关系、组织变革管理，强调综合运用所学知识解决实际问题，培养批判性思维与战略决策能力。
该课程结构灵活，注重跨学科学习、数据分析、社会责任及职业发展，帮助学生为未来职业生涯做好充分准备。
第二年继续深化专业知识，核心模块包括：研究与洞察、人力资源分析、绩效与薪酬管理、人才规划与雇主品牌建设，均为必修。
第三年为可选实习或国际学习/工作 placement（通常26周以上），旨在积累实践经验，提升就业能力。
最后一年必修模块包括：应用项目（实践性课题）、就业法、雇佣关系、组织变革管理，强调综合运用所学知识解决实际问题，培养批判性思维与战略决策能力。
该课程结构灵活，注重跨学科学习、数据分析、社会责任及职业发展，帮助学生为未来职业生涯做好充分准备。
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