MRes/PhD in Management - Employment Relations and Human Resources

该课程为管理学（雇佣关系与人力资源）方向的MRes+PhD项目，学制五年。第一年修读研究设计基础（MY500）、定性研究方法（MY521）及一门必修研讨课（MG518或MG519），同时参加“管理学学术研究的社会科学视角”（MG5A1）并参与研究实践项目（Research Practicums）。学生还需修读高级定量分析课程（MG527，非学分，隔年开设），以及价值一学分的选修课或方法论训练课程。第二年继续完成另一门研讨课，撰写一篇带指导的研究论文（MG598，一学分），作为升入博士阶段的重要依据，并继续参与研究实践和选修课程。第三年起正式升级为博士候选人，重点发展博士论文提案并推进研究工作。第四至第五年专注于博士论文写作、学术发表与会议展示，持续参与学院研讨活动。第五年初需提交最终年度计划，明确论文完成时间表，并积极准备进入学术就业市场。整个项目强调研究方法训练、师生合作与学术职业发展。