Human Resource Management BA (Hons)

本课程包含八个15学分的单元，具体内容可能有所调整。核心模块包括：《数字时代的工作》，探讨技术对管理及组织协作的影响及其伦理问题；《人员数据》，讲授HR指标与描述性统计的应用，涵盖员工数量、离职率、缺勤成本等，并讨论员工调查设计的伦理问题；《人力资源工作实务》，分析HR职能的角色及其与其他部门的协作，培养财务素养、业务规划等综合能力；《学术与专业技能发展》，提升自我认知、团队合作及职业素养；《人力资源管理导论》，介绍HRM发展历程及核心理论，覆盖员工全生命周期管理；《学习与发展》，探讨人力资源开发如何提升组织绩效，分析不同HRD干预措施及技术应用；《组织行为学导论》，研究个体、群体和组织结构对工作行为的影响，涉及动机、领导力、决策等；《当代经济中的人力资源管理》，帮助理解宏观经济环境（如PESTLE、SWOT分析）对HR战略的影响，探讨劳动力市场、人口变化、全球化及不同行业背景下人力资源管理的挑战与应对。所有模块均强调实践应用、职业道德与批判性思维。