Business and Human Resource Management BA (Hons)

本课程包含八个15学分的单元，具体内容可能调整。核心模块包括：《当代经济中的人力资源管理》，探讨社会经济因素对组织与人力资源战略的影响，涵盖劳动力市场、人口结构变化及全球经济发展；《数字时代的工作》，分析技术在管理中的应用及其对协作、伦理等方面的影响；《管理者会计与金融科技》，介绍组织财务、预算编制及FinTech的关键技术与商业模式；《可持续发展的全球议题》，围绕联合国可持续发展目标，结合气候变化、贫困等案例进行学习；《技术与大数据导论》，讲解大数据的特征、分析方法及其在商业中的应用，并讨论隐私与安全问题；《学术与专业技能发展》，培养自我认知、团队合作与职业素养；《组织行为学导论》，研究个体、群体与组织结构对工作行为的影响，涉及动机、领导力、决策等；《人力资源管理导论》，介绍HRM理论演变及员工生命周期管理，包括招聘、绩效、多样性、劳资关系等内容，并分析影响HR实践的内外部因素。所有模块共同支持学生在数字化、全球化背景下发展综合管理能力。