International Human Resource Management MA

本课程项目包含多个模块，涵盖组织行为、人力资源管理（HRM）及国际就业关系等核心主题。其中，“行为、文化与变革”（20学分）探讨组织变革中的个体反应与领导应对策略；“全球就业关系”（20学分）分析全球资本主义背景下的各国劳资关系制度差异；“HRM研究项目”（40学分）培养学生基于证据的学术与实践研究能力，完成一项独立的人力资源研究。
“人力资源管理与商业背景”（20学分）帮助学生理解影响组织战略的经济、社会、技术及监管因素，并提升财务素养与决策能力；“国际人力资源管理”（20学分）聚焦跨国企业的人力资源战略，涉及跨文化管理、国际派遣、绩效与薪酬等议题；“人员实践”（20学分）强化招聘、选拔、留任与人才管理的实务与战略技能。
此外，“经理/顾问技能I”和“II”各为10学分，旨在发展CIPD职业地图所要求的核心能力，包括自我觉察、团队协作、变革管理、辅导、咨询技巧、纪律处理及基于证据的决策等。所有模块共同构建全面的HRM知识体系与专业技能，支持学生在组织中推动变革并实现职业发展。