International Human Resource Management MA
国际人力资源管理硕士硕士
该课程是经CIPD认证的国际人力资源管理(HRM)硕士课程,旨在通过聚焦跨国和跨文化背景下的人力资源管理挑战,帮助你为全球性HR职业发展做好准备。随着企业不断拓展国际市场,跨文化沟通、外派员工管理、员工敬业度以及全球薪酬体系等方面的技能日益重要。本课程采用真实案例研究、时事分析和问题导向学习方式,帮助你针对人力资源问题提出切实可行的解决方案。你还将通过面试、劳动法、纪律程序和谈判等实践工作坊获得实际操作经验,并有机会参与评估中心或申诉听证会等模拟活动。每年举办的HRM专题会议都会邀请业内专家,探讨诸如英国脱欧对劳动力和人才管理的影响等关键议题。你将成为全球专业网络的一员,享受免费的CIPD学生会员资格,并可参加由资深HR从业者和顾问主持的各类交流活动与培训。课程提供可选实习机会,往届毕业生已成功就任人力资源经理、顾问、薪酬专家、变革管理者等职位。完成本课程将有助于你取得CIPD特许会员或资深会员资格。
语言要求
如果你的母语不是英语,则应具备总分6.5分的雅思成绩,且各项分数不低于6.0分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
课程描述
本课程涵盖人力资源管理(HRM)的核心与国际议题,注重理论与实践结合。核心模块包括:《行为、文化与变革》,探讨组织变革中的个体反应及领导力应对;《全球雇佣关系》,分析全球资本主义背景下各国雇佣体系的异同;《人力资源管理与商业背景》,培养学生对经济、社会、技术等外部因素影响组织战略的理解,并提升财务素养;《国际人力资源管理》,聚焦跨国企业的人力资源策略,涉及跨文化管理、国际派遣、绩效与薪酬等议题;《人才实践》,强化招聘、选拔、留任等人才管理技能;《HRM研究项目》,通过系统研究方法完成一项基于证据的独立研究。此外,《管理者/顾问技能I》和《II》两门课程围绕CIPD职业能力模型,发展学生的自我觉察、团队协作、变革管理、咨询技巧、纪律处理及消除无意识偏见等关键职业能力。所有模块均强调批判性思维、证据导向决策及其在组织中的实际应用。