该课程是经CIPD认证的国际人力资源管理（HRM）硕士课程，旨在通过探讨在不同文化、法律体系和经济环境下管理人才所面临的挑战，帮助你为全球性人力资源职业做好准备。随着企业日益国际化，人力资源专业人士必须应对诸如外派员工管理、员工敬业度提升以及跨国团队建设等复杂问题。本课程采用真实案例研究、时事分析和基于问题的学习方法，帮助你深入分析人力资源相关议题，并制定切实可行的解决方案。你将通过面试技巧、纪律处分程序、谈判技巧等实践工作坊获得实际操作经验，有时还可结合自身的工作经历进行学习。每年举办的HRM专题会议都会邀请业内专家，围绕“脱欧对劳动力市场的影响”或“人才管理”等关键议题发表见解。此外，你还将享有免费的CIPD学生会员资格，可接入其全球专业网络，并接受符合CIPD特许标准的专业培训。课程提供可选实习机会，往届毕业生已在全球范围内担任人力资源经理、顾问、薪酬专家及人力资源业务伙伴等职务。
国家/地区
英国
学校
威斯敏斯特大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
1年
申请要求
中国学生需持有学士学位：211、985或顶尖国家级大学均分不低于65%；非211/985院校均分不低于70%；或持有硕士学位且均分60%-65%以上。亦接受经认可的中英Pre-Master课程。学术背景不限于商科、经济、地理、管理及运筹学等相关专业，工程、环境科学、人文及语言等其他学科背景者亦可申请。具备三年以上相关工作经验的专业资格人士亦将被考虑。
语言要求
如果您的第一语言不是英语，则应具备总分6.5的雅思成绩，且各项分数不低于6.0。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
硕士学位要求雅思总分6.5分，各部分总分6.0分，总分88分或4.5分，听力最低17分，写作最低21分，阅读最低18分，口语最低20分，新评分系统最低4分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 88 | 18 | 17 | 20 | 21 |
各单项最少59分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | - | 59 | 59 | 59 | 59 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-01 | - | -  NaN天 | - |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | 2026-07-14 0天 | 已截止 |
| 2026-01 | - | 2025-11-14 0天 | 已截止 |
课程描述
该课程体系涵盖人力资源管理（HRM）的核心理论与实践技能，共设8个模块。其中，《行为、文化与变革》（20学分）探讨组织变革中的个体反应及领导力应对策略；《全球雇佣关系》（20学分）分析不同国家的雇佣制度及其在全球资本主义背景下的差异；《HRM研究项目》（40学分）培养学生基于证据开展学术与实践研究的能力，并完成一项独立的人力资源主题研究。《人力资源管理与商业背景》（20学分）提升学生对经济、社会、技术等外部因素影响组织战略的理解，并增强财务决策能力。《国际人力资源管理》（20学分）聚焦跨国企业中的人力资源策略，涉及跨文化管理、国际派遣、绩效与薪酬等议题。《人才管理实践》（20学分）强化招聘、留任、解雇等关键人才管理技能。两门《管理者/顾问技能》课程（各10学分）围绕CIPD职业能力模型，分别培养自我觉察、团队协作、变革管理、辅导咨询、纪律处理及减少无意识偏见等专业行为能力。所有模块共同构建系统化、国际化且注重实证与应用的HRM高级人才培养框架。
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