Human Resource Management MA
人力资源管理硕士硕士
该人力资源管理硕士课程(MA in Human Resource Management)获得英国特许人事与发展学会(CIPD)认证,是一门以职业发展为导向的课程,旨在帮助您在当今快速变化的工作环境中取得成功。课程内容涵盖人力资源战略、政策与实践,指导您如何应对灵活用工、裁员、停薪留职以及社交距离等组织挑战。您将通过案例研究、时事新闻以及个人工作经验,学习如何将理论应用于实际问题,掌握基于证据的人力资源管理方法。
本课程采用问题导向式学习方式,培养您在员工敬业度、薪酬体系和变革管理等方面的分析与决策能力。您还将参与实践工作坊,例如处理纪律处分案件或招聘面试,从而提升辅导、指导以及消除无意识偏见等关键人力资源技能。
每年,我们的人力资源管理会议都会邀请专家就 Brexit 对就业的影响、多元化与包容性以及人才管理等主题进行分享。该课程适合应届毕业生以及现职人力资源从业者,提供全日制和非全日制两种学习模式,便于兼顾工作与生活。毕业生已成功进入各类岗位,担任人力资源经理、顾问、薪酬专家和调解员等职务。此外,您还将获得免费的 CIPD 会员资格,享有其全球网络与资源的访问权限,并可选择完成为期 8 至 12 周的实习。
语言要求
如果你的母语不是英语,你需要取得总分6.5分的雅思成绩,且每个单项不低于6.0分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
课程描述
该课程包含六个核心模块,旨在培养学生在人力资源管理(HRM)领域的专业知识与实践技能。《行为、文化与变革》探讨组织行为、文化及变革管理,提升组织效能,并分析员工对变革的反应及领导应对策略。《人力资源管理与商业背景》关注经济、社会、技术等外部因素对组织战略的影响,提升学生的财务素养与战略决策能力。《人力资源管理研究项目》培养学生基于证据的学术与实践研究能力,完成一项关于HRM特定问题或实践的独立研究。《人员实践》聚焦招聘、选拔、留任与解雇等人才管理议题,结合全球视角与法律知识。《经理/顾问技能I》和《II》则围绕CIPD职业能力模型,发展自我觉察、团队合作、变革管理、辅导、咨询、纪律处理、无意识偏见及循证决策等核心职业技能。所有模块共同支持学生成为具备战略思维与专业行为的HR专业人士。