BBA (Hons) in Human Resources Management - Applied Psychology
工商管理学(荣誉)学士-人力资源管理与应用心理学本科
本四年制全日制工商管理(荣誉)学士-人力资源管理与应用心理学课程,通过融合商业、人力资源管理与心理学知识,为学生的人力资源职业发展做好准备。课程以英语授课,毕业需修满125个学分。
课程重点聚焦于三大核心领域:
1. **基础商业课程**——涵盖管理学、市场营销、会计学和商业战略等关键主题。
2. **人力资源管理核心课程**——讲授现代人力资源实践,如招聘、人才发展、薪酬管理及劳动法。
3. **心理学课程**——帮助学生理解个性、社会行为和员工福祉,并通过跨学科课程将心理学知识应用于人力资源实务。
学生还需从21门商业或心理学选修课中自主选择课程,以个性化学习路径。在最后一年,所有学生均需完成一项**综合项目**,包括实习和书面报告。该项目提供真实工作场所的实践经验,提升研究能力与实际操作技能。
本课程旨在培养具备人力资源专业能力和心理学洞察力的专业人才,使其能够有效管理人员、支持组织成功,并应对不断变化的职场挑战。
申请要求
申请人须满足以下学术背景要求:
- GCE A-Level:一般课程需至少2门A-Level科目达E级或以上(不含中文);申请应用数据科学荣誉理学士课程则需至少3门A-Level科目达E级或以上(不含中文)。
- IB:须获得IB文凭,总分不低于24分。
- 中国内地高考生:须高中毕业,高考成绩达到所属省市二批本科线(或部分省份本科线)及以上;文理兼收,择优录取。
(注:语言要求如英语单科分数、雅思/托福等不属于学术背景范畴,故未纳入。)
语言要求
在应届及非应届高考生中,英语科取得 100 分或以上成绩,未符合此要求之申请者或需参加本校的英文笔试,或以雅思 (5.5) / 托福 (CBT: 79 或以上) 成绩代替。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 5.5 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
在应届及非应届高考生中,英语科取得 100 分或以上成绩,未符合此要求之申请者或需参加本校的英文笔试,或以雅思 (5.5) / 托福 (CBT: 79 或以上) 成绩代替。
在应届及非应届高考生中,英语科取得 100 分或以上成绩,未符合此要求之申请者或需参加本校的英文笔试,或以雅思 (5.5) / 托福 (CBT: 79 或以上) 成绩代替。
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|
| 2026-08 | 2026-02-01 | 2026-06-10 0天 | 已截止 |
课程描述
专业融合人力资源管理与应用心理学,核心课程包括管理学原理、人力资源管理、组织行为学、应用心理学、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、组织发展与变革、职业心理学、心理咨询基础、人力资源信息系统等。学生将掌握人力资源管理与心理干预的双重技能,培养在组织中从事人力资源管理与员工心理支持的综合能力。