Human Resource Management MSc

第一学期包含四个必修模块，每个模块均为15学分。
全球战略：旨在培养学生对全球战略管理概念的批判性理解，涵盖战略分析、战略选择评估及战略实施，适用于私营与公共部门。
比较管理：探讨不同国家商业体系的独特性，从比较视角研究管理背景，分析跨国企业面临的挑战，并考察管理实践趋同与差异的压力。
国际人力资源管理（HRM）：研究制度与文化背景下的人力资源管理策略及其在跨国公司中的作用，理解文化与制度差异对企业决策的影响，并探讨国际HRM中的新兴议题与全球人才管理挑战。
重大挑战：鼓励学生探索全球社会面临的重大挑战，结合联合国可持续发展目标和拉夫堡大学“共创更美好未来”战略，通过跨学科视角提出创新解决方案，培养批判性与创造性并重的问题解决能力。

该学期课程强调全球视野、跨文化理解与可持续发展，注重理论与实践结合，提升学生的战略思维与社会责任感。