MSc Human Resource Management

该课程为期三个学期，从9月到次年9月，注重互动教学与实践练习，满足个性化学习需求。课程无考试，评估方式包括报告、演讲和咨询文件等贴近真实工作场景的作业。学生可获得项目负责人、导师及模块团队的支持，并通过实际项目积累经验。

核心模块包括：
1. 就业法与雇佣关系：探讨雇佣关系的法律框架及工会、集体协商、员工发声权等议题，强调法律对人力资源管理的影响。
2. 全球语境下的工作与职业生涯：分析地缘政治、经济、社会、技术等趋势对工作环境的影响，关注企业应对策略及其对员工生活的影响。
3. 人力资源管理专业实践：培养自我认知、职业发展、领导他人等HR专业能力，理解个人与组织层面的专业挑战。
4. 绩效与薪酬优化：涵盖招聘至离职全周期的绩效与奖励管理，探讨公平性、国际薪酬、总薪酬及辅导机制等议题。
5. 归属感与包容性：研究全球劳动力市场中的不平等问题，批判性分析性别、种族、残疾、年龄等维度的多元共融（EDI）策略及其道德、法律与商业依据。
6. 基于证据的决策：学习运用HR数据分析解决问题，掌握数据伦理、保密性及人力资源价值衡量方法。
7. 研究项目设计与实施：培养学生独立开展研究的能力，从数据收集到成果呈现，综合应用所学知识完成实际研究项目。

课程强调实践性、伦理意识与战略思维，助力学生成为具备全球视野的HR专业人士。