该课程旨在帮助你构建成为专业人力资源从业者所需的知识、价值观和技能，并获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的初级会员资格。课程重点培养实用的人际交往、组织管理及专业职能能力，使你能够以富有思考性和适应性的专业姿态开启人力资源管理职业生涯。
你将探索劳资关系、法律法规和商业战略如何与组织中人员的管理与激励相互关联。课程鼓励你对人力资源管理当前及未来的发展趋势进行批判性思考，从而深入理解理论与实践的结合。此外，你还将通过实践任务、分析思维以及一项深入的研究项目获得实际操作经验。
本课程面向全球职场设计，旨在帮助你在不断变化的世界中高效工作。毕业生将具备胜任多样化人力资源岗位所需的工具与能力。
*注：此项认证尚待专业机构批准。
国家/地区
英国
学校
德蒙福特大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
1年
学费
19,000英镑
申请要求
中国学生申请需满足以下学术背景要求：
- 持有四年制中国学士学位，均分不低于65%，且所有课程成绩达到及格（60%）；
- 若持有四年制本科毕业证书但无学位证，均分需达70%，且所有课程及格（60%）；
- 持有三年制大专（Dazhuan）文凭者，需均分70%以上、所有课程及格（60%），并具备相关领域足够工作经验。
上述要求对应英国本科二等二学位（2:2）的入学标准。
- 持有四年制中国学士学位，均分不低于65%，且所有课程成绩达到及格（60%）；
- 若持有四年制本科毕业证书但无学位证，均分需达70%，且所有课程及格（60%）；
- 持有三年制大专（Dazhuan）文凭者，需均分70%以上、所有课程及格（60%），并具备相关领域足够工作经验。
上述要求对应英国本科二等二学位（2:2）的入学标准。
语言要求
如果英语不是你的第一语言，那么在开始课程时，你必须具备总分为6.0且各单项不低于5.5的雅思成绩（或同等水平）。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.0 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | -  0天 | - |
课程描述
本课程为全日制人力资源管理硕士（MA/PG Dip），包含五个核心模块及一篇研究论文。第一至第四模块分别为：人员管理（领导力、发展与分析）、法律背景下的雇佣关系管理、当代与全球背景下的可持续人力资源管理，以及不断变化的工作世界中的员工资源配置。第五和第六模块为人力资源管理研究论文。
所有模块均为当前学年示例，具体内容可能因更新而调整，学校将合理通知学生变更情况。该课程由DMU商学院提供，为英国特许人事与发展协会（CIPD）认证中心，学生可获得申请CIPD特许会员资格所需的核心知识，提升专业实践能力。
教学方式多样，包括讲座、研讨会、案例分析、小组项目、嘉宾讲座及模拟练习等，强调理论与实践结合。评估方式涵盖报告、信息图表、演示文稿和课程作业，注重培养学生实际应用能力，并鼓励学生通过LinkedIn展示成果以增强就业竞争力。
每周学习安排约为2小时讲座、6小时工作坊及2小时异步学习活动。课程重视批判性思维与职业发展，致力于培养适应现代全球职场的人力资源专业人才。
所有模块均为当前学年示例，具体内容可能因更新而调整，学校将合理通知学生变更情况。该课程由DMU商学院提供，为英国特许人事与发展协会（CIPD）认证中心，学生可获得申请CIPD特许会员资格所需的核心知识，提升专业实践能力。
教学方式多样，包括讲座、研讨会、案例分析、小组项目、嘉宾讲座及模拟练习等，强调理论与实践结合。评估方式涵盖报告、信息图表、演示文稿和课程作业，注重培养学生实际应用能力，并鼓励学生通过LinkedIn展示成果以增强就业竞争力。
每周学习安排约为2小时讲座、6小时工作坊及2小时异步学习活动。课程重视批判性思维与职业发展，致力于培养适应现代全球职场的人力资源专业人才。
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