不要你觉得，听我的——我不允许你申请不上高薪专业

根据教育部数据来源，2018年我国各类留学回国人员总数约为51.9万人，与2017年相比较增加约3.9万人，增幅达到8%。毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势，在2019年达到了归国总人群的28%。就业，一直是非常热门的社会话题，关于国内高等院校毕业生“就业难”的话题每年都会掀起热议，而这背后折射出的是就业市场人才竞争激烈的现状。海归人数的增长和归国就业压力的增大，引发了人们对于留学的多角度思考。留学究竟是为了什么？留学的投入产出比究竟如何？留学对于就业的帮助究竟有多大？启德教育在第44届国际教育展将推出更新升级后的《2019海归就业力调查报告》，届时将详细解读最新环境下海归的就业力调查，分析最新的海归就业趋势。新版报告数据翔实可靠、专业性强、前瞻性高，可谓中国学生留学的“海归就业力全景图”，也可以视为海归求职的专业指导风向标。

报告内容涉及到海归就业的诸多板块。不但涵盖了海归就业的整体概况、海归就业市场人才的供给和需求情况、海归的求职行为分析，还就海归的就业情况、海归的就业力进行研究并做出专业解读。在全面分析的基础上，给出了提升海归就业力的方法，帮助海归群体更好的规划职业生涯，拿到心仪工作的offer。

自2010年起，启德教育一直针对海归人员、雇主做调研分析并形成体系化的报告，已连续6次发布发布，时隔两年之后，第七版海归就业力报告隆重发布。本次报告在旧版之上更新补充了很多内容。例如，海归选择新一线城市的原因分析：相关人才政策有吸引力，对海归就业城市选择的影响力提升。中国企业海外招聘广泛分布，吸引全球化人才。海归就业城市的薪酬差异：新一线城市（杭州、南京、苏州、武汉）对比北上广深仍有差距。本次报告也新增中国城市人才吸引力指数top10。

新版海归就业力报告数据准确、实用性强，不仅可以为广大有求职需求的海归群体提供就业参考，还可以为有意赴海外留学或正在海外留学的学生群体提供国内就业的最新资讯，而对于面临就业的本地大学生而言，也是他们“知己知彼”的有力武器。海归群体作为中国高端人才的有力补充，但是作为海归个人，能在求职中顺利脱颖而出并非易事，且不说与国内毕业生的竞争，单是海归间的竞争就已十分激烈。掌握了雇主对于海归的需求情况，就能更容易做到有的放矢，赢得雇主的“橄榄枝”。对于准留学生而言，根据报告可以提前把握竞争情况，从而“趋利避害”，在留学前做出恰当的、长远的规划方案。

启德教育第44届国际教育展将推出《2019海归就业力报告》，现在预约报名即可抢先免费领取报告，并获得更多海归就业力的最新数据与分析。此外，更有海外多国名校代表及教育专家现场解读最新政策、留学申请趋势以及求职移民规划。

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