2025世界人才排名大洗牌，香港跃升亚洲第一！

瑞士洛桑国际管理发展学院9月9日发布了《2025年世界人才排名》（World Talent Ranking 2025），而中国香港由去年的第九位大幅跃升至第四位，更荣登亚洲之冠，成为亚洲最具人才竞争力的城市！

01 排名指标

2025年世界人才排名（World Talent Ranking）由瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）发布，其方法论围绕三大核心指标构建，旨在全面评估经济体在人才培养、吸引和留存方面的综合竞争力。以下为详细解析

*图片来源：IMD官方截图

投资与发展（Investment & Development）

>权重：约33%

>评估内容：衡量政府对本土人才教育的投入及培养能力，包括：

①教育公共支出占GDP比例

②医疗基础设施质量

③女性劳动参与率、职业培训资源等。

人才吸引力（Appeal）

>权重：约33%

>评估内容：反映经济体吸引和留住国际人才的能力，关键子指标包括：

①生活成本对人才流动的影响

②管理层薪酬竞争力；

③司法体系公平性

④外籍高技能人才流入比例。

人才实力（Readiness）

>权重：约34%

>评估内容：评估现有劳动力的技能水平与教育质量，涵盖：

①PISA等国际测评表现

②STEM毕业生占比

③高等教育国际化程度

世界人才排名分析

02 全球Top 10国家/地区排名

瑞士连续多年蝉联榜首，三大指标均衡发展，尤其在公共教育投入（占GDP 5.2%）和医疗体系完善度上表现突出。

卢森堡和冰岛紧随其后，卢森堡凭借高薪酬（管理层平均年薪12万欧元）和低税率（企业税15%）吸引国际人才，但生活成本过高拉低吸引力分数；冰岛职业培训覆盖率（87%）全球最高，但人口基数小限制人才储备规模。

榜单前10中，欧洲国家占据7席，分别是：瑞士（第1）、卢森堡（第2）、冰岛（第3）、荷兰（第5）、瑞典（第6）、丹麦（第8）、奥地利（第10）。

中国香港凭借高校国际化程度（国际学生占比38%）和金融业薪酬竞争力（投行薪资亚洲最高）的显著优势排名大幅度跃升，从2024年的第九名升至第四，是历来最高排名，也成为亚洲之冠。

新加坡的STEM毕业生比例（35.95%）全球领先，但教育支出占比（2.19%）拖累投资与发展指标，为亚洲第二。

亚洲主要经济体排名分析

香港、新加坡、阿联酋在2025年世界人才排名中分列亚洲前三，香港以金融法律人才见长，新加坡科技教育领先，阿联酋则通过政策红利快速崛起，三者各具优势但均面临本土化与国际化平衡的挑战。

香港在排名中三个人才竞争力因素均连续第二年上升。

其中，「吸引力」（Appeal）排名攀升八位至第20；「人才实力」（Readiness）和「投资及发展」（Investment and Development）的排名均上升一名，分别位列第三及第12。

各项指标方面，香港的科学学科毕业生百分比继续高踞全球第一，财务技能排名上升至全球第三，而管理层薪酬和管理教育效能均位列全球第五。

新加坡

新加坡在排名中三个人才竞争力因素均有下降。

其中，「吸引力」（Appeal）排名由2024的第5名下跌第9名；「人才实力」（Readiness）和「投资及发展」（Investment and Development）的排名下跌至第二和第三十名。

各项指标方面，新加坡在国际学生评估项目（PISA）表现（全球第二）、高等学府外国学生比率（每千人11.76）、高管对中小学教育满意度、科学、技术、工程和数学大学毕业生占比（35.95%），均名列世界前五名。

另外新加坡在海外高技能人才、管理层待遇（年薪超过38万新币）、司法体系公平，以及企业对人才重视程度方面，都排在世界前10，但是外派人员在新加坡的生活费上涨，拉低了对人才的吸引力。

欧洲主要经济体排名分析

欧洲在2025年世界人才排名中占据绝对优势，包揽前10中的7席，瑞士、卢森堡、冰岛分列前三，其成功核心在于高福利政策与职业教育的深度结合，但南欧国家仍面临青年失业率与教育投入不足的挑战。

瑞士

瑞士的连续五年稳居全球第1，体现其人才体系的全面稳定性。值得一提的是其「人才实力」（Readiness）从2024年的第三名下降到第4名。

各项指标方面，瑞士在多个方面表现第一，教育支出占GDP 5.6%，学徒制评分9.03分（全球最高），医疗基础设施评分8.72（全球第2）。

吸引力（全球第1）：高管薪酬达$456,478（全球最高），外籍人才吸引力评分9.68（满分10分）。

人才实力（全球第4）：金融技能可用性评分8.19（全球第1），大学教育满足经济需求评分9.11（全球第1）。

卢森堡

卢森堡在排名中三个人才竞争力因素表现为持平或下跌。

其中，「吸引力」（Appeal）排名和「投资及发展」（Investment and Development）的排名未变吗，「人才实力」（Readiness）排名下跌至25名。

卢森堡在2025年世界人才竞争力排名中表现如下：

投资与发展：教育投入占GDP 5%（全球第23），中小学师生比（小学8.04、中学9.24）领先，但女性劳动力参与率42.31%（第54）和健康基础设施评分7.38（第15）需提升。

吸引力：外籍高技能人才指标全球第4，最低月薪$2,782.8（第3），但生活成本指数75.44（第49）和个税占比11.33%（第61）是短板。

人才实力：语言技能（第6）和国际管理经验（第7）突出，但劳动力增长1.25%（第32）和STEM毕业生占比22.88%（第35）显示科技人才储备不足。

冰岛

冰岛在排名中三个人才竞争力因素均有上升。

其中，「吸引力」（Appeal）排名攀升两位至第5；「人才实力」（Readiness）和「投资及发展」（Investment and Development）的排名分别上升6位和1位，分别位列第14及第3。

各项指标方面，冰岛在2025年世界人才排名中表现卓越，尤其在教育投入和高端人才吸引力方面优势显著。

吸引力：法定最低工资（US$ 3,087.79，全球第2）和低污染（PM2.5仅5.64μg/m³，全球第2）突出，但生活成本高且个人所得税率（13.69%，第65）可能影响留存。

投资与发展：教育支出占GDP的6.7%（全球第4），师生比（小学9.92、中学10.03）领先，但健康基础设施（6.95分，第25）和女性劳动力参与率（46.19%，第35）需提升。

03 2025世界人才竞争力排名