回国后，是否有很多留学生选择回家乡发展？

在2020年底，全球知名的职场社交平台领英发布了一个《中国留学生归国求职洞察报告》，在这篇调查报告里的核心信息有这些：

①国内的留学生人数持续的增加，但回国的人同样增加迅猛：这方面的主要原因有政府出台的人才吸引政策，国外疫情的严重程度，国内产业的高速发展。

②留学生回国求职的首要担忧就是信息不对称及留学生身份的优势减弱。

③民营企业对于留学生的吸引力远小于外企。

在回国人数暴增与留学生担忧的矛盾之间，到底留学生的回乡选择是如何？

一、一半以上海归愿意回家乡发展 

二、新一线城市年薪逼近一线城市

启德教育调研数据显示，一线城市就业海归年薪的 比例分别为：8万以下（9.89%）、8-10万（17.03%）、 10-12 万（20.88%）、12-15 万（18.68%）15-18 万（12.09%）、18-20 万（8.24%）、20-25 万 （5.49%）、25 万 以 上（7.69%）。超过 1/5 的 海归年薪在 10-12 万之间，接近 1/5 的海归年薪在 12-15 万之间。

新一线城市就业海归年薪的比例分别为：8万以下（15.49%）、 8-10 万（30.28%）、10-12 万（21.83%）、 12-15 万（9.86%）15-18 万（9.15%）、18-20 万（4.93%）、20-25 万（5.63%）、25 万 以 上 （2.82%）。接近 1/3 的海归年薪在 8-10 万之间，超过 1/5 的海归年薪在 10-12 万之间。新一线城市海归年薪水平正在逼近一线城市。

在新一线城市海归年薪比例上，杭州 1/3 以上的海归年薪在 10-12 万之间，1/4 的海归年薪在 12-15 万 之间；南京 1/3 以上的海归年薪在 8 万以下，近 1/5 的海归年薪在 8-10 万之间，杭州就业海归的薪酬竞争力更高。

复旦大学管理学院教授姚凯指出，在长三角城市之间，南京和合肥的人才流入 / 流出比最低，人才流失比重较高。“南京、合肥两座城市流出的人才多为数字化人才，其人才保留率较低除了与城市产业结构有关，还与两座城市教育行业比较发达，当前在人才方面的定位都与培养和供给人才有关。”

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