澳政府将时薪升至$18.93，留学生打工需注意维权

从2018年7月起，澳洲政府机构Fair Work Ombudsman已将澳洲时薪从$18.29澳元提升至$18.93澳元。去年九月份，Fair Work Ombudsman曾发表了致国际学生的公开信，强调国际学生在澳打工时与澳洲本地员工享有同等的权益，如遇到不公平待遇，需及时举报。

什么是Fair Work Ombusman？

Fair Work Ombudsman(FWO)是澳洲政府的法定独立部门，依据Fair Work Act的规定进行调解/仲裁，为所有在澳就业人员提供免费服务。

FWO也为中国留学生和在澳工作人员提供了很多中文资讯，如薪资、休假、合同关系等方面的法律信息。

工作薪资

在开始一份新工作时，每一名雇员都应该：核实他们的雇佣性质；核实他们的工资标准；作好记录，包括工作小时数以及收到的报酬金额。

各行各业的不同工种都有工资标准，雇员薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少有$18.93。如果他们不享受带薪假期，则工资应该为每小时$23.66。 

工资标准所示金额是缴税前（即扣除税金之前）的数额。雇主必须从雇员的工资中扣除税金。

支付雇员薪资的方式可以是现金、支票或银行转账。每笔工资都必须发出相应的工资单。

休息与休假

除非你是临时员工（casual），否则所有雇员都有权享受带薪年假、病假和护理假。

雇员休假期间，雇主必须依照工资标准支付薪资（不含加班、节假日补薪、津贴或奖金）。

假期薪资 

假期薪资，又称带薪年假（annual leave），让雇员能够在休假不工作期间也有收入。

雇员可享受多少假期？

全职和兼职雇员每年有四周年假。部分雇员会收到额外的工资，称为年假补薪（annual leave loading）。

临时雇员（casual）虽然没有带薪假期，但是可以向雇主要求无薪年假。

 何时可以休假？

雇员从第一天工作起便开始积累年假。雇员可以：在开始工作后首12个月内的任何时候休年假；任意选择休假时长，一整天或数小时都可以。

雇主与雇员必须就何时休假达成一致协议。除非有合理的原因，否则雇主不能拒绝雇员休年假的请求。

雇主在有些情况下可以要求雇员休年假。

终止雇佣关系 

雇佣关系终止时，雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。

支付的金额需要包含年假补薪（annual leave loading），就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。

工资单

雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单（pay slip）。 如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。

发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。

工资单上必须包括：

雇主的名称

雇主的ABN（澳洲商业号码）

雇员的姓名

支付薪酬的日期

薪酬结算期

扣税前与扣税后的金额

工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休公积金（superannuation）供款的记录。

终止雇佣关系

雇员可以辞职或被解雇（开除）。

如果要解雇一名雇员，雇主必须以书面通知（notice）方式告知雇员最后工作至哪一天。自行辞职的雇员无须书面通知雇主，口头通知即可。
任何一名雇员都不能因为查询或投诉他们的薪资问题或工作场所权利而被解雇。

注：以FWO官网信息为准。

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