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拥有工作经验有助于提高求职成功率,留学生需重视实习的价值?

  • 2019年11月13日 11:20
  • 来源:
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【导读】《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示,多数国内雇主对海归求职者的工作经验甚至相关工作经验有要求,不少海归也意识到缺乏工作经验是其回国求职的难点,那国内和国外工作经验究竟哪一个更有用?工作经验必须与岗位相关吗?
            

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《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示,多数国内雇主对海归求职者的工作经验甚至相关工作经验有要求,不少海归也意识到缺乏工作经验是其回国求职的难点,那国内和国外工作经验究竟哪一个更有用?工作经验必须与岗位相关吗?

事实上,不同行业不同企业的要求不甚相同,对此很难进行统一完整的回答。在启德教育对企业HR的采访中,默克中国负责校园招聘和雇主品牌的HR,Monica 认为不管是国内实习经验,还是海外实习经验,都是履历上的一个拓宽,在求职时也是很好的加分项,但这些还不足以证明能够匹配公司岗位招聘需求,他们更加注重对求职者能力的考察和职业素养的评估。

而外研社招聘与人才发展经理余先生谈到,他们单位编辑类岗位招聘更青睐招聘海归应届毕业生,不太看重海外实习经验。主要有两点原因,一是工作除了英文能力,也需要有一定的中文功底,因此接受国内的培训学习非常有必要;二是国内外公司体制有所差别,国外实习经验不一定适用。

启德教育专家建议大家尽量多了解一些企业招聘信息,根据自身的情况合理进行判断,按需进行调整。关于工作经验的积累,商科学生与理工科学生其实有所不同,理工科学生学习的偏技术方面的知识几乎在全球有很高的通用性和认可度,因此海外工作经验更受国内雇主认可。而商科学生所学的金融、会计等知识,不同的国情、不同的体制、不同的商业环境下所实践和积累的工作经验是比较难进行相互变通的,因此国外工作经验对国内求职的借鉴参考意义稍弱一些。

在启德调研采访中,美国布朗大学公共事务硕士Alex,回国就职于中信建投证券,成为投资银行部Associate。他认为“自己在美国学习的东西,在国外就业是够用的,但是在国内就业来讲,不太接地气。一个是学的东西不太一样,另外一个就是不够用。”

对此他解释到,虽然金融知识很多都是通用的,但是由于中国和美国社会经济形态和制度的不同,国内经济市场受政策影响更大,再加上资本市场开放程度、法律法规以及业务指引有所差异,因此金融融资的实际操作差别很大。由于缺少针对国内市场和社会实际情况进行有重点的、定制化的学习,导致Alex 的回国工作适应时间要稍长一些。

另外,澳洲阿德莱德大学会计硕士Ryan,回国从事审计方面的工作,国内的会计准则和澳洲的存在一定的差异,且国内的一些会计专用术语较为复杂,相较于国内毕业生而言,他在会计专业知识的切换上面和细节方面对于中国会计准则的理解是要弱于国内毕业生的,会需要额外的时间去学习。不过在他看来,自己在海外留学中所锻炼出的较强适应力,能帮助自己尽快胜任工作岗位要求。

尽管不同行业、不同公司对求职者海内外工作经验的要求不尽相同,但总体来讲,拥有工作经验还是有助于提高求职的成功率,因此留学生还是要重视实习的价值。通过实习,积累相关工作经验,实现自身能力的提升,了解企业在选人用人时的标准与偏好,丰富留学经历和简历,预先提升职场竞争力。

那在找实习时,是否要重视工作本身与求职目标之间的匹配性呢?在启德采访调研中,部分雇主表示现在企业越来越青睐商业化人才或者复合型人才。除了拥有行业所需的专业知识,也有一些不同行业领域的实习或者工作经验,履历更加丰富和多元的人才是受到雇主喜爱的。比如有着理工科的学历背景,又有着丰富的商业实战经验的海归具有强劲的求职竞争力。

拥有多样的实习经历,除了丰富个人经历以及履历以外,留学生也可以通过实习经历来试错,排除掉不适合自己的职业,从而在求职时减少盲目海投的失败率。当然,对于一些对专业技能要求较高的岗位或者普通的职能岗位招聘来说,企业更青睐求职者有着与岗位本身相关的工作经验。对此,留学生在实习选择时做到有的放矢,才能确保实践经历能引起用人单位的重视。


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