加拿大求职，你需要注意这几点

想要在加拿大当地找工作的同学们注意啦~你需要关注这几个方面。

一、企业关注的能力

1.教育背景（学校、专业、绩点） 40%

2.工作经历、实习经历、项目经历 40%

3.课外活动/校园活动 10%

4.各类技能证书 10%

比如：成绩可以写上去，尽量保持在3.0以上，特别是专业课

语言水平：中文/英文/法语

计算机水平：办公软件、R SAS、Python、

其他能力：Teamwork，Creative Thinking

除此之外，企业也会关注：

?领导能力：你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。

?团队合作：在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

?解决问题：你是如何解决一个棘手问题的。

?结构思维：在某种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期里的结果。

?分析能力：你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期里的结果。

?学习能力：你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中的。

?创新能力：你的一个创意对于一件事情的成功起了决定性作用。

?沟通能力：你说服别人的能力。

二、简历的重要性

（一）简历的主要结构

第一部分：教育经历

按照时间顺序介绍教育经历、GPA情况，已经核心课程。标明在校获得的其他成绩：辩论赛优秀辩手，突出个人特点。

第二部分：实习经历/工作经验/项目经验

按照倒序的时间顺序介绍实习情况，且运用“分析”“研究”等动词为开头，介绍实习内容，阐述：做了什么？和谁一起？结果如何？量化了实习内容，体现了实习结果。

第三部分：校园活动

按照倒叙的时间顺序介绍课外活动、志愿者活动。用介绍实习经历的方式介绍活动情况。阐述：和谁一起？做了什么？结果如何？

第四部分：技能与兴趣

分三行：语言能力、计算机运用、兴趣爱好。逐一简单展开介绍。

（如果有工作经验，第一部分和第二部分位置可以互换）

（二）简历需要遵循的主要原则

?YRIS （Your Resume is Just Scanned）∶应届毕业生简历只能有一页纸。

?针对性原则∶ 人岗匹配原则，根据JD来修改自己的简历。

?关键词原则∶在简历中设置更多匹配岗位的关键词，提高被检索率。

?数字原则∶善于挖掘经历中的数字证明部分。

?STAR原则∶在描述具体项目经历的时候利用STAR原则，涵盖背景，目标，行动，结果四个部分

?真实性原则∶一定不要作假

三、与面试官沟通

?大致背景介绍及目前状况∶类似于"我叫XX，XX大学XX专业硕士在读，本科毕业于XXX。目前我在XXX组织里担任XX职位，曾在XX公司担任XXX职位…"

?职位相关经验∶举出几个与你面试职位相关的工作/实习经验经历，STAR原则。

?个人其他值得一提的经历∶与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去甘孜做义工，擅长某种竞技，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生"我挺喜欢这个人的"。

?"候机法制"∶ 面试官用面试这种方式选出一个能够与其等待一个小时飞机的，换句话来说，最起码，不能无聊，要有点趣味，别人乐意跟你待在一起，同时更加容易建立起关系和信任感。

以上就是在加拿大求职需要注意的几个重点，祝愿各位小伙伴们找到自己心仪的工作。

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