【导读】想要在加拿大求职,如何搜集信息
想要在加拿大当地找工作的同学们注意啦~你需要关注这几个方面。
一、企业关注的能力
1.教育背景(学校、专业、绩点) 40%
2.工作经历、实习经历、项目经历 40%
3.课外活动/校园活动 10%
4.各类技能证书 10%
比如:成绩可以写上去,尽量保持在3.0以上,特别是专业课
语言水平:中文/英文/法语
计算机水平:办公软件、R SAS、Python、
其他能力:Teamwork,Creative Thinking
除此之外,企业也会关注:
?领导能力:你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
?团队合作:在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。
?解决问题:你是如何解决一个棘手问题的。
?结构思维:在某种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期里的结果。
?分析能力:你是怎样对你所处的环境进行一个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期里的结果。
?学习能力:你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中的。
?创新能力:你的一个创意对于一件事情的成功起了决定性作用。
?沟通能力:你说服别人的能力。
二、简历的重要性
(一)简历的主要结构
第一部分:教育经历
按照时间顺序介绍教育经历、GPA情况,已经核心课程。标明在校获得的其他成绩:辩论赛优秀辩手,突出个人特点。
第二部分:实习经历/工作经验/项目经验
按照倒序的时间顺序介绍实习情况,且运用“分析”“研究”等动词为开头,介绍实习内容,阐述:做了什么?和谁一起?结果如何?量化了实习内容,体现了实习结果。
第三部分:校园活动
按照倒叙的时间顺序介绍课外活动、志愿者活动。用介绍实习经历的方式介绍活动情况。阐述:和谁一起?做了什么?结果如何?
第四部分:技能与兴趣
分三行:语言能力、计算机运用、兴趣爱好。逐一简单展开介绍。
(如果有工作经验,第一部分和第二部分位置可以互换)
(二)简历需要遵循的主要原则
?YRIS (Your Resume is Just Scanned)∶应届毕业生简历只能有一页纸。
?针对性原则∶ 人岗匹配原则,根据JD来修改自己的简历。
?关键词原则∶在简历中设置更多匹配岗位的关键词,提高被检索率。
?数字原则∶善于挖掘经历中的数字证明部分。
?STAR原则∶在描述具体项目经历的时候利用STAR原则,涵盖背景,目标,行动,结果四个部分
?真实性原则∶一定不要作假
三、与面试官沟通
?大致背景介绍及目前状况∶类似于"我叫XX,XX大学XX专业硕士在读,本科毕业于XXX。目前我在XXX组织里担任XX职位,曾在XX公司担任XXX职位…"
?职位相关经验∶举出几个与你面试职位相关的工作/实习经验经历,STAR原则。
?个人其他值得一提的经历∶与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去甘孜做义工,擅长某种竞技,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生"我挺喜欢这个人的"。
?"候机法制"∶ 面试官用面试这种方式选出一个能够与其等待一个小时飞机的,换句话来说,最起码,不能无聊,要有点趣味,别人乐意跟你待在一起,同时更加容易建立起关系和信任感。
以上就是在加拿大求职需要注意的几个重点,祝愿各位小伙伴们找到自己心仪的工作。
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