众所周知，金融行业的薪资在其他行业比较下是很可观的，并且再加上英国强有力的世界金融地位，能在金融业工作是大部分留学生的目标。根据2020年行业薪资对比，金融业的薪资是最高的，其次才是保险以及房地产业。
再加上疫情逐渐转好，经济回暖，就业市场打开，企业对于人才的需求会相对增加。同时也由于PSW政策的开放，相信有更多的同学有意愿留英求职。为了更早的广纳人才，不少企业原本定于九月开始招聘的，也纷纷在六月甚至在五月就已经开放简历的投递。这使得今年的就业市场变得更加紧张和刺激，秋招变夏招，尽管有更多的岗位开放，但这数量远远无法满足于求职者的需求。据小编在招聘网站上大致了解到，包括德意志银行在内的多家银行，早已开放岗位！
投行是金融业中炙手可热的行业之一，也是绝大部分商科毕业生的首选。以下这几个投行的求职技巧一定要掌握！投行是起薪最高的行业之一，不止底薪非常高，奖金占工资的比例也非常高，通常达到60%到100%以上。而且，投行也是职业跳板的最佳选择。投行岗位的门槛高，是因为公司企业希望在最短时间内，招到最优秀，并且上手最快的员工，这样就可以节约招聘的成本。也就是说，因为投行工作强度大，时间长，专业性要求也高。因此，招人的时候，不像其他行业，第一轮面试都会由HR来过滤。投行的招聘都是需要通过投行在职的工作人员进行面试筛选，而投行部工作的员工呢，他们已经很忙了，还需要抽时间去面试，因此他们更喜欢那些对于投行行业已经有一定了解并且拥有专业知识的求职者。招聘成本除了体现在招人，还体现在培训上。因此，投行的老员工都希望新员工能够直接上手工作，以此节省了老员工为他们教学的时间。总的来说，投行的招聘门槛建立在节约招聘成本上，这样就能让投行在短时间内找到最优秀的员工了。投行会把求职者分成三类，来自Target school的学生，来自Non-target school的学生，以及转行的求职者。在这里简单的讲讲学生来自Target school，他们进入投行的条件是什么。所谓Target school，就是投行招聘的指定学校。指定学校一般都是英国顶尖学院了，能进入这些学校的学生实力都是相当优秀的，因此学校其实为投行的招聘充当了第一个面试官，提前帮助投行筛选了优秀的求职者。这些学校每年都会为投行提供优秀的员工，可想而知，这些学校在课外会给学生进行一定的校外金融实践活动，让他们能够尽早的进入投行的工作。所以，指定学校的资源又节省了投行的招聘和培训的成本。但按照大概率来讲，大部分的学生是来自Non-target school的。这部分的求职者占了所有求职者的绝大多数，如果你是这样的情况，那投行的面试官会着重求职者的哪些方面呢？
来自Non-target school的学生，作为投行的求职者，会有两种困难。第一，缺少投行在职人员的联系方式和清晰的招聘路径。第二，缺少学校或者高年级同学给你提供资源帮助招聘。因此，在面试招聘的过程中，可能会暴露更多自己的问题。上文说到，指定学校的学生由于拥有一定的人脉资源，在求职面试的时候信息路径会更清晰，准备得也会更加完善；而非指定学校的学生，由于缺少以上资源，就需要自己花时间去寻找并联系到相应的员工。若联系到了，面试官也只是选择性地回复邮件。投行的面试官更倾向于回复对企业和面试官自己的背景做足功课，并具有明确目的和诉求的邮件。这是因为，在面试官看来，非指定学校的学生没有直接的招聘路径，因此要把这些求职者送到面试的环节，这个过程是需要面试官消耗一定的时间和精力，甚至多少会影响到面试官的个人名声以及对求职者的判断力。因此，面试官更愿意去帮助那些找不到理由拒绝帮助的学生。换而言之，面试官既然花费了自己的时间和精力去帮助来求职的学生，他们也希望学生能够尊重面试官的时间自己提前做足功课，这样也减少了面试官发现求职者短板的可能性。因此，对于非指定学校的学生来说，提前的准备工作是必不可少的。
针对于第二点，非指定学校的求职者由于知识储备并没有来自指定学校的求职者的多，因此在面试的时候则需要避免展露自己的短板，从而赶上同行竞争者。投行在职人员在招聘的时候，需要花费更多的力气才能把一个不在指定学校读书的学生送入最终面试环节，所以自然期待求职者是对基础的投行知识有所了解的。那么在面试的时候，我们如何尽可能地展现最优面，减少出错的可能呢？
投行面试官在面试的时候，看重求职者是否有学习能力和思考能力。他们会先问一些比较基础的问题，比如会计，或者解释投行估值方法的问题，来了解一下求职者的知识储备。然后问题的难度便逐渐上升，但对于面试官来说，他们在这一环节，会着重注意求职者的思考以及回答问题的方式。如果思考的逻辑是正确的，说明这样的求职者呢，只要多加练习，是能够在最后面试中表现良好的。那么在这种情况下，面试官是值得投入自己的时间和精力去推荐这样的求职者进入终面的。
薪资高，要求自然也就更高。投行需要金融界顶层的人才，优秀的教育背景以及极度创新的思维。
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