日本留学就业方向及前景分析

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对于一般的留学生来说，留学的初始目的都是是为了更好的就业，追求自己喜欢的职业，发展自己的优势。那么，日本留学生的就业前景怎么样呢?下面让我们一起来看看吧。

1、日语人才需求量大

首先，因为日本社会存在普遍的“少子高龄化”现象，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足。其次，日本的经济发展因大地震受到了重创，在地震前日本就出现了“人才荒”这一现象，而现在日本更是迫切急需震后重建的人才。非常需要留学生这样的年轻生力军进入，所以学好日语，适应日本社会风俗，就业机会就会大大增加。

2、择业须有前瞻性

出国留学学习文化知识当然是最重要的，但是在学习的同时也要适应日本社会，才能让学习变得更轻松，生活变得更有乐趣。通过打工(勤工俭学)的机会不仅可以了解日本的文化风俗，也极大减轻了家庭负担。独立生活，与人相处这些重要的素质，对独生子女家庭的孩子来说，也非常重要。经历这些，对将来的工作是非常有帮助的。 日本留学，不仅是计算机，经济，动漫等几个中国留学生所热衷的专业，其实有助于今后的工作发展的专业有很多。另外，择业须有前瞻性，一些在中国被看成是“所谓”的冷门专业，也许正是今后若干年急需人才的行业。

3、工作经验

不管你选择什么专业，什么学校，只要你在日本生活过，了解日本文化，再有一定在日本的工作经历，特别是有在日本大企业工作的工作经验。那么今后，无论你是否回国，或是转到其他国家，还是最终留在日本，都能对你的人生选择有所帮助，对你的事业发展有所帮助。

4、中国留学生供不应求

日本“3·11大地震”后，由于担心地震、辐射等，赴日的中国留学生大量减少，而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说，面对竞争日益激烈的中国市场，同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且，进入2012年之后，日本政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下，中国留学生开始呈现出供不应求的趋势，日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在清理之中。

雇佣成本的降低，也是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年，很多日本企业为了节约成本，也曾采取现地录用的方式，直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面，还存在着一定差距。近年来，随着中国的经济发展，很多中国留学生愿意被派回国工作。而且，由于国内人员工资上涨，留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小，“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。

当然，中国留学生自身的努力，也是获得日本企业认可的重要因素。虽然有少数中国留学生在日本游手好闲、不务正业，但从总体上来看，中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳，获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认，中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现，让他们成为了日本企业需要的“千里马”。

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