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海归留学生数量及英国海归毕业生求职意向情况！

2026/02/11/周三 13:31

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根据教育部统计的数据，目前，我国有超过 130 万名留学人员在全世界 100 多个国家留学深造，党的十八大以来，留学回国人数占同期出国留学人数的比例超过八成，出国留学人数与回国人数的“逆差”也在逐渐缩小。

01 海归留学生数量趋势

2026年 2月，智联招聘发布《2025中国海归就业调查报告》，2025年应届留学生回国规模同比增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年来新高。同时，新质生产力崛起带动的产业需求，正在推动海归就业结构发生实质性变化。

从2025年回国求职留学生的留学目的地来看，整体是呈现多元化趋势。其中英国、澳大利亚和美国仍为主流选择，占比分别为33.5%、21.6%和7.8%，值得关注的是，增长动能最强的集中于亚洲留学地——马来西亚和新加坡人数增速分别高达65%和50%，此外，澳大利亚(增速41.1%)、俄罗斯(增速29.1%)的留学生回国人数实现了快速增长。

为了帮助大家更好的了解海归毕业生的就业情况，我们调研了英国留学毕业生的就业情况作为参考。

2025 启德英国调研数据统计了英国海归就业情况。在参与本次启德调查问卷的受访者中，76.47% 已全职就业，7.84% 正在创业，7.84% 计划继续深造，暂未就业的占比 5.88% 其他情况占比 1.96%。本次受访人中，84.31% 在英国的最高学历为硕士，13.73% 为本科，1.96% 为博士。

02 英国海归毕业生求职意向调查

58.82% 英国海归毕业生选择回国发展是考虑到家庭因素

根据调研数据显示，58.82% 英国海归毕业生选择回国发展是考虑到家庭因素，这凸显了中国传统文化中家庭优先的价值观对海归决策的深刻影响，此外部分留学生本身依赖家庭经济投入，而毕业后的发展路径也常与家庭规划关联。

部分家庭可能更倾向于子女回国稳定发展，这种隐性的期望也会推动海归做出选择。排名第二的因素是看重国内发展机会及文化归属感，均占比 45.1%，近年来，中国在数字经济、新能源、高端制造等领域的快速发展，以及对国际化人才的需求，为海归提供了多元岗位选择。对于熟悉国内市场规则的海归而言，同时具备国际视野和对本土市场的熟悉的双重优势，更易转化为求职竞争力。

英国留学专业选择 TOP10

根据调研结果，在英国留学期间就读的专业人数最多的是管理学，占比 17.65%，其次是会计金融（15.69%）和传媒（11.76%），这几个专业也是近几年英国留学申请热门专业。

教育、金融、IT 是英国海归回国就业首选 TOP3

英国海归留学毕业生从事人数最多的行业是文化教育行业，占比 31.37%。英国在教育学、语言学、跨文化研究等领域的学科实力突出，大量留学生可能攻读相关专业，毕业后进入国际学校、留学机构、语言培训等领域具备天然优势；英国留学经历带来的跨文化沟通能力、国际教育视野，与文化教育行业中国际化教学、留学咨询、中外文化交流等岗位需求高度匹配；文化教育行业对海外背景的认可度较高，且岗位稳定性较强，尤其在国内国际化教育需求持续增长的背景下，为海归提供了大量岗位入口。

其次是金融行业，占比 21.57%，会计金融行业一直属于英国留学热门领域，，毕业后自然向该领域集中；伦敦作为国际金融中心，各个高校的金融、会计、金融科技等专业口碑显著，海归在金融知识体系、国际市场认知上具备差异化优势，适配国内银行、券商、外资机构等岗位。

排名第三的是 IT 电子通信，占比 11.76%。英国部分高校在计算机科学、电子工程、人工智能等领域实力较强，海归掌握的前沿技术知识可适配国内 IT 行业的技术岗位；国内 IT 行业也非常认可具备国际化优势的技术型人才，在跨境技术合作、外资科技企业等场景中非常有竞争力。

启德英国调研数据显示，英国海归学生目前从事的岗位中，教学 / 研究类岗位排名第一，占比 15.69%，英国的高等教育在文科、社科、理科等领域具有较强的实力和声誉，不少留学生选择的专业与教育、研究相关，如教育学、语言学、历史学、物理学等。

这些专业的学生在毕业后，具备扎实的理论知识和研究能力，更倾向于进入教学或研究领域，将所学知识应用于实践。其次是选择其他类别，占比 11.76%，这里包括了网络主播、新媒体运营等岗位，说明英国海归的职业选择越来越多元化，不再局限于传统的热门行业。排名第三的是管培生和市场营销，占比 9.8%，英国海归在留学期间培养了较强的跨文化沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，这些能力与管培生或项目管理岗位的要求相契合，因此受到企业的青睐。

院校知名度、英语沟通国际视野成为应聘优势

部分海归学子在求职中遇到过一些挑战，超半数的受访者认为岗位竞争激烈及留学专业与国内需求脱节是求职时最大的挑战，受限于全球经济形势，许多地区的岗位出现了“僧多粥少”的情况，海归留学生不仅要和同一批海归学子竞争，还要和国内更熟悉本地市场的学子竞争，英国部分热门专业更适合海外市场发展，国内对口的岗位有限，因此被迫跨行业求职。

此外，英国留学的高成本让许多海归对薪资有较高预期，但国内就业市场对海归的薪资定价更趋理性，尤其在经济增速放缓的背景下，企业在高薪资的发放方面会更慎重，导致预期与实际 offer 薪资产生偏差。

超过 60% 英国海归毕业三个月内找到工作

根据调研结果，超过 60% 的英国海归在毕业三个月内就找到了工作，其中有近 20% 的学生毕业前就获得了工作机会。

英国留学特别是硕士阶段的学制较短，所以对于英国海归来说，在收到大学录取 Offer 的同时，就应该开始准备找工作了。毕业前一年的 9 月 -12 月是求职的最佳准备期。在这个阶段需要明确职业规划，查询意向行业与岗位的信息，设立求职目标。

相对来说，绝大部分留学生在就业市场都是非常受欢迎的，这些学生都抓住了毕业后的黄金求职期，没有拖长求职时间线，求职过程相对顺利。

留英学生大部分会选择世界排名靠前的大学，无论是学术能力还是就业竞争力都是非常优秀，并且具备开拓的国际视野和优秀的英语能力。

超过 80% 的海归学子认可英国留学对职业发展的长期价值

超过 80% 的海归学子认为英国留学经历对职业发展的长期价值非常有帮助，这不仅体现在短期的求职方面，更体现在英国留学生整体素质的优秀，无论是英语能力、解决问题的能力，还是国际化视野，都在职场中是非常有优势的。

64.71% 海归希望获得名企内推机会

根据调研问卷，64.71% 海归希望求职时可以获得名企内推的机会，内推本质上是利用企业内部人脉缩短求职路径，这说明海归群体意识到信息差和资源差是求职的关键障碍，尤其对于长期在海外的人而言，国内职场的人脉网络较弱，希望借助外部力量弥补。

其次是最新秋招职位的资讯，占比 37.25%，秋招是国内企业集中招聘的关键窗口，而海归可能因时区、信息渠道差异，容易错过关键节点。这一需求凸显了海归对同步国内招聘节奏的迫切性。第三是群面、单面方式和技巧解析，占比 31.37%，国内外面试风格存在显著差异，部分海归担心自己会缺乏对国内面试逻辑的理解。这一数据反映出他们对适配国内求职场ఀ的技能补充需求。