下家没找着？ 歇歇再说吧！

      8月，当一些应届毕业生还在为没找到工作赋闲在家感到郁闷的时候，部分“潇洒”的职场人此时干脆辞掉工作，打算享受一个悠长假期后再在“金九银十”重出江湖。记者近日了解到，一些市场、销售等流动性较大、工作压力较大的工作岗位频频出现“裸辞歇暑族“。

　　探访：淡季行业岗位兴起“歇暑”

　　“其实早就有了暑假辞职的打算。暑期是行业淡季，工作性价比特别低，反正我们又不靠底薪吃饭。”从事家纺销售工作的李娱，已经和朋友准备去来个短线游。据李娱介绍，由于她的收入直接和业绩挂钩，每逢七八月份，她的月收入只有旺季时的四分之一。“既然一年到头都难得歇歇，那不如干脆辞职，无谓硬顶。”

　　记者在采访中了解到，目前在房地产、外贸、服装、家装等销售、市场工种中，辞工“放暑假”的“裸辞暑歇族”人数逐渐增多。其中，大部分是工作不满3年的90后年轻人。

　　在装修公司工作的叶辉就介绍，根据家装业传统消费习惯，每年6~8月天气炎热，而又无大型促销节点，消费需求减弱。因此，部分同事主动请辞，待到9月旺季再上岗。“既然上班也是干耗着，还不如放个长假。反正9月份开始是企业招聘的高峰期，不愁没工作。”

　　而据人力资源服务商发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示， 88.5%的受访雇主表示他们将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。其中，1/4的雇主表示增加招聘的首要原因是填补员工离职带来的空缺。

　　心声：给自己放假为了让心歇歇

　　“我想换个环境，给自己一些新鲜的东西，让工作有新挑战，所以已经决定要跳槽了。反正网上投了简历，一边放空一边等呗。”在南海某实验类学校负责宣传工作3年的徐小姐在七月学期结束后递了辞职信，目前在家歇息。“下家我都还没找，先当给自己放暑假，然后再慢慢找，工作肯定找得到的。”徐小姐说，她决定暑假和家人去韩国玩。至于今后的打算，徐小姐准备旅行结束后再考虑。“我想换行业，顶多给自己放空1个月，一直闲着怎么成？”

　　陈冠红是一家小广告执行公司的市场专员。今年暑假她也忍不住辞职了。“经济不好，企业的宣传费用少了，任务却比去年增加，貌似完成全年任务可能性很小。”市场推广活动、宣传活动以及一些合作都要经常到处跑，陈冠红不得不经常加班。加上前一阵天气忽冷忽热工作辛苦，长期积累下来的疲劳让她大病了一场。“大热天的，人身体难受，心里也不开心，先是请假休息，后来想干脆辞职休息一下再说。”目前，陈冠红边放暑假边找工作，顺便陪陪女儿。

　　企业：对冲动裸辞人员会谨慎招录

　　“面试中，暑假裸辞再重新找工作的年轻人越来越多了。” 某服务商负责人介绍，这类人群无疑会给企业造成疑惑：是不是通过辞职来逃避困难？这样的员工能有多少抗压能力？招进来后，如果他再出现工作瓶颈，公司会不会变成被甩的那个？

　　专家表示，由于公司不同岗位有不同要求，他也会在面试中有不同的考核标准，性格会是一个部分。“如果招的是销售和市场，那只要他口才了得，有足够的客户资源，我还是会选择他，毕竟这些工种都靠业绩说话。但像财务、秘书这样积累性强，而且不宜频繁换人的工作，我就非常看重求职者稳定性和专业能力。”

　　在记者采访中，和专家观点类同的企业负责人占多数，甚至也有招聘负责人直言不讳地表示，对于这种有过冲动裸辞记录的员工需要特别对待。

　　职场需要抗压力

　　职业规划师，启德教育副总经理王丽霞介绍，每逢夏季，的确会呈现出辞职率比较高的现象，一方面是因为天气的因素，导致人身心疲倦；另一方面，伴随着“金九银十”的即将到来，也有职场人选择此时辞职，边寻找新的工作机会，边调整身心。不过，王丽霞提醒：如果没有合理的规划和充分的权衡，仅是因为天气炎热之类的客观因素而冲动辞职，这种行为是不太可取的。 “每份工，辛苦总是难免的。我不太赞成怕吃苦而随意辞职的行为。尤其对那些职场新人而言，娇生惯养不适合职场发展。”

　　欢迎访问启德教育广州频道　欢迎咨询启德教育

    如果您有兴趣留学，启德教育可以帮到您。启德广州有专业的教育顾问，能够根据您的个人情况，为您制定个性化的留学方案，为您的留学计划提速并保驾护航。您可以通过如下几种方式联络我们：

    1.致电启德教育客户服务中心 400-1010-123，预约专业教育顾问免费规划留学的方案。

    2.点击这里 开启网络咨询窗口，预约专业教育顾问免费规划留学的方案。

    3.同时，您还可以通过填写下面的预约信息表，完成预约。