中国留学生英国求职雷区集锦，这些雷你都踩了吗？

在英求职就像小马过河，有人提前做好充足准备，认为求职并没有那么难；有人认为中英职场风格差异巨大，理想的职位缺口有限，竞争激烈，应聘当然很难。

中国留学生在英求职到底难在哪儿？可能不是你成绩、学校不够好，而是你没理解招聘的本质。

第一大国际生求职西方职场的误区就在于，不理解企业想雇佣的员工标准。

中国学生在英国读书时会习惯性的去刷绩点，拿到更高的成绩，或者因为自己的成绩不自信，其实比起你是什么学校和成绩毕业的，西方雇主更希望你是：

• Adaptable people with an open mindset

  具有开放心态的适应力强的人

• Passionate people who are keen to learn

  对学习持有热情的人

• People with curiosity, who question, with critical thinking skills

  有好奇心，有问题，有批判性思维能力的人

• People with innovative, problem-solving abilities

  具有创新、解决问题能力的人

• Interesting people – who are a “good fit”

  有趣的人，“很适合”的人

• People who are really motivated by the job they are doing

  真正被工作所激励的人

• Who is passionate about learning, improving, developing themselves

  热爱学习、提高和发展自己的人

• People who question, who got a critical mindset

  敢于质疑、有批判心态的人

而敢于质疑，敢于表达，发散思维，充满创意，这些能力恰好是中国学生容易缺失的。由于我们传统的教育模式，听话和被动学习是惯性，而西方职场看重的自主能动性，独立学习能力却是我们的短板。下面有一些案例，是四家顶级金融公司的雇佣标准：

从这些标准去考虑，你真的适合这些公司和行业吗？

高盛说我们要的候选人要seriously ambitious，你符合吗？你在申请高盛的时候是想要他们在业界的名望呢，还是高薪呢？还是真的热爱想要在这个行业学习和发展？过来人说金融行业是围城，挤破头进去的人几年后又想出来，高薪精英但要每天工作16小时，身心亚健康，这样的代价你是不是还能在进入这个行业后继续保持热情？

你的性格到底适合什么样的行业和岗位？刚毕业迷茫的你该如何开启职业生涯？

第二大国际生求职西方职场的误区就在于，不理解企业架构。

与国内职场不同，西方职场架构不断由垂直导向到扁平化趋势，在国内你可能只需要听命于直属上司，而在英国你更需要与多部门合作来完成项目和工作内容。由此可以看出沟通和团队合作能力在英国职场的重要性。

任何企业都不想要难以适应团队的人，所以沟通能力就是现代职场非常重要的技能。而对于留学生来说，首先你的英语能力能不能够支撑你在英语环境下工作内容的正常交流？你的跨文化背景能不能很好的应对文化差异？

除此之外，大型企业通常会需要候选人具备以下技能：

• Leadership qualities 领导素质

• Time management 时间管理

• Problem-solving 解决问题

因此如果希望在英国求职顺利，除了要克服语言、文化障碍，也要尽量在面试的过程中体现上述能力。

第三大国际生求职西方职场的误区就在于，不能良好的推销自己。

而自信的展示自己是中国学生普遍缺乏的能力，西方社会崇尚自信的，勇于表现的性格，和东方文化中谦虚、低调的倡导相矛盾，所以这也是学生求职前需要着重培养的能力。

你首先要了解你自己的优势，然后利用你的优势来在众多求职者中凸显自己。

除此之外你还有什么优势让雇主雇佣你？因为中国留学生太多了，每年有十万中国人来到英国留学，你与其他中国留学生的不同是什么？还有同个专业的毕业生，都有着相同的知识背景，你又如何凸显你自己？

想要在英国顺利求职，上述这些能力是不可或缺的。那么如何提前规划，使自己可以更加游刃有余的展现自己的优势，并在激烈竞争中脱颖而出呢？不妨提前进行实践，实地考察自己是否已经具备了这样的能力，或者有机会了解到自己仍然欠缺的地方。