同工同酬奖评选Wintec为女性的成功职场

昨晚，在奥克兰举行的第六届YWCA同工同酬奖颁奖典礼上，Wintec与其他三家新西兰先进企业一起上台领奖。
Wintec获得了创新科技奖，以表彰Wintec的行业经验共享（WISE）计划。该计划让教职员工和学生能够通过行业借调和教学合作的方式与雇主建立合作伙伴关系。
评审人Rob Campbell赞扬了这种新颖的解决工作上薪资差距的方法，他将该计划描述为“一项非常好的公共部门合作倡议，反映了健全的组织战略以及执行者的热情”。
WISE是一种现代的职场突破。通过这个项目，员工有机会借调到外部机构。该方案结合弹性工作制与职业休假程序，以员工的福利和动力为基础，提高留职率并增加行业知名度。
创新奖在表彰解决同工同酬差距的创新举措的同时，也评估了Wintec针对性别需求所提出的广泛适用于各种工作场景的解决办法。
该奖项旨在表彰那些为加强工作场所多样性和包容性，以及解决性别平等和同工同酬问题做出努力的组织。新西兰统计局2019年发现，薪酬差距为9.3％。新西兰女性的平均时薪仍低于男性。

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